本课程结合案例、判决帮助HR朋友们学习最新的法律、法规，了解法律规则背后的法律逻辑，在工作中尝试用法官的逻辑思维处理员工关系，在合法、合规的情况下，处理离职过程中出现劳资纠纷。帮助HR朋友们将管理与法律结合运用到实践操作中，帮助企业有效降低劳动合同解除风险。

年度人力资源工作规划课程是企业HR管理者的专业课程，聚焦于年底或

年初的时候HR部门需要进行的人才需求及供给规划，探讨如何通过人力资

源规划，助力企业战略目标和业务策略的实现，并将人才规划与人力资源管理

的各个职能，如招聘，培训，薪酬，绩效等模块相结合，提升企业人力资源工

作的计划性和整体性。同时，本课程还将促使HR作为业务合作伙伴，在理念和

行动方面的全面转型升级。

劳动合同法实施至今已进入第18个年头，用人单位的合规意识与

劳动者的维权意识均逐年提高，但劳动争议案件的数量依旧呈增长的态

势，且未有减弱迹象。离职管理是人力资源合规管理中高风险板块。离

职谈判时，如何兼顾企业成本和员工利益，如何正确运用法律，并避免

“碰瓷” 员工谋取不当利益，如何安抚被裁人员的激烈情绪或极端行为

等等，均要求企业管理人员及HR能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合。基于此，开发了本课程。

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益复杂的

挑战和竞争。为了保持竞争力，组织需要提高效率、创

新和响应市场变化的能力。跨部门沟通与协作是实现这

些目标的关键。

 同时，随着组织结构从传统的层级制向更加灵活和扁平

化的方向发展，跨部门合作变得尤为重要。这种结构变

化要求员工能够跨越传统界限，与不同背景和专业知识

的同事合作。

 有效的跨部门沟通与协作能够提高员工满意度、减少误

解和冲突，从而提升组织绩效。

课程背景：

在当今竞争极度内卷的市场环境中，销售团队面临着前所未有的挑战。

1. 目标模糊：销售目标不明确，缺乏量化指标，团队方向不清。

2. 策略单一：销售策略缺乏系统性和科学性，难以应对多变需求。

3. 客户拓展难：缺乏有效客户画像和资源拓展方法，转化率低。

4. 沟通不足：销售人员难以准确理解客户需求，影响销售效果。

5. 数据混乱：销售数据管理不规范，无法有效指导决策。

本课程旨在帮助人力资源培训负责人从年初制定年度培训计划，到年中复盘并调整计划，再到年终总结与

规划下一年度培训计划的全过程。通过系统讲授和实战演练，帮助学员全面掌握年度培训计划的策划、执行和

评估的流程、方法和工具，继而能够在实际工作中有效地策划和执行培训计划，提升组织整体培训效能。

创新已成为各行各业都在探讨的绝对的热词，中基层管理者作为企业的中坚力量，更是承担了重要的创

新责任。不过，“创新”一词对大多数管理者而言往往略显陌生，开展起来会遇到一系列的问题，如：

 到底什么是创新？自己没有灵感怎么创新？

 我们部门的工作方法已经用了十几年了，怎么做创新？

 我也想把产品和服务进行创新，但到底怎么开始？

 老板要求打造创新型团队，但做什么才能让团队变创新？

 我们不缺创新点子，但这些点子怎么落地？跟其他项目的推进方式一样吗？

 我有创新项目，但落实起来需要几个部门一起合作。怎样才能让其他部门的人更愿意支持我呢？ ……

创新是一项系统性的工作，作为中基层管理者更是在其中承担了“组织-开展-落地”的综合性职责。只有

让管理者全面掌握创新的系统、方法、工具，才能让创新在组织内更好的发生、成长。

本课程正是围绕以上板块，为管理者构建全面、系统的创新体系。

2022年诞生了ChatGPT4.0， 2023年国产大模型大爆发， 2024年AI办公应用迅速普及，国家提出了“AI+” 战略， AI能让绝大部份工作场景效率翻10倍

案例萃取：沉淀经验，影响他人

案例教学：数字时代， AI 赋能

案例，就是人们在生产生活当中所经历的典型的富有多种意义的事件陈述。

而企业案例，是对企业经营管理过程中的典型事件的再现。它可以通过线上线下的混合学习、行动式案例

开发等方式，把组织内部业务专家的经验进行提炼与整合，沉淀企业内部组织经验和智慧，形成可以复制到他

人身上的经验。

张老师师从哈佛商学院学者， 08 年开始在企业组织营销实战案例项目， 09 年该项目获得美国 ATD 全球

企业最佳实践奖。连续 5 年，编辑案例超百篇，出版《经典销售》案例集 8 册，组织内发行超过 5 万+。 2013

年，开发全案例教学课程《顾问式营销》，是该组织首门国家著作权版权保护课程。

近几年，随着数字化时代到来，将 AI 技术融合在案例萃取、编写，和案例教学的数字化呈现，又大大提

升了案例的敏捷性和实用性，让学员萃取更轻松，学习更便捷。

随着企业发展，专业人才晋升管理岗位渐成趋势，但也带来了巨大的挑战。新晋管理者易陷入角色认知误区，

且在时间、绩效、情商、日常沟通方面管理等方面缺乏经验。在激励员工、辅导上也常事倍功半，很多管理者虽然

职位晋升至管理岗，但还专注自身业务，而忽视团队整体规划，这些都可能影响团队发展，更可能导致其直属领导

要补位自己的工作，从而降低工作效率，加大了团队绩效达标的难度，本课程通过课前调研、课中技能训练、内容

输出，有效助力其成功转型，从而引领团队达成绩效。

《易经》是一部严谨的哲学著作，被誉为“大道之源，群经之首”，备受中外智者推崇。它包含着中华文化的精

髓，凝结着远古先哲们的睿智卓识。它用通古达今的哲学思想和完整的符号体系，指证了宇宙万物运动的基本规律，

揭示了人类发展的基本趋势，也诠释了人生福、祸、凶、吉相互转化的辨证思想。上求宇宙本体而知天命，下解人

生命运而趋吉避凶，是一部极其重要的认识世界和立身处世的宝典，它包含了宇宙和人生变化发展的哲理与智慧。

通过传统文化中集大成的经典著作《易经》中阐述的管理哲学和管理之道来帮助企业高层管理者进行本土化的高效

企业管理。从而提高企业高层管理者对于传统文化现实应用的认知，以全面提升他们自身传统文化的正能量修养，

真正达到将《易经》中阐述的变化管理哲学与现实企业管理工作相结合的目的。

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