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本课程是《MBA完整商业课程》中的第二个模块：《企业管理》。《MBA完整商业课程》包含了世界顶级商学院如哈佛商学院、沃顿商学院、欧洲工商管理学院、伦敦商学院等MBA项目中最有价值的课程和大量的案例研究，同时由专业背景的CEO和企业高管们来讲诉真实案例。

本课程帮助业务经理梳理在管理者角色认知，资源有效配置等五个重要维度的挑战，通过案例分析结合实践讲授，并学习制定个人学习计划和解决方案。

本课程帮助学员了解现代组织中员工的工作动机和行为心理学，掌握合理授权和多元化激励对于员工发展、 组织创新和敬业度优化的重要作用。

本课程帮助学员正确理解教练式领导力在企业中的作用，并且深刻掌握成为一名出色的教练型上司必备的素质条件和工作步骤。

本课程主要讲授管理者特别是HR管理者必须了解的战略地图、流程图、组织结构图、人才发展地图、人际关系图五张图。

本课程主要讲授管理者特别是HR管理者如何管事理人。

本课程主要讲授90和95后员工管理常见的问题和解决方法。

本课程包括5门微课，介绍如何在绩效面谈中与不同性格的下属员工进行沟通。

课程简介

很多人都说在对下属进行绩效面谈前，要搜集信息，拟定计划…那除了这些准备工作之外，作为管理者，面对不同的面谈对象，还需要做些什么呢？本系列课程从四类让管理者头疼的面谈对象入手，分享了应对不同类型下属的技巧，帮助管理者们顺利展开面谈。

适用人群

新任或有经验的管理者，团队领导，一线经理

学员痛点

1. 不知道该如何分辨下属类型？

2. 面对下属的辩解，无言以对？

3. 难以与平时关系很好的下属讨论绩效？

4. 遇到哭哭啼啼的下属，顿时手足无措，心慌意乱？

5. 面对背景特殊的下属，是该秉公办事？还是偷偷放水呢？

课程收益

1. 了解绩效评估中让管理者头疼的四类面谈对象；

2. 了解“争辩型”下属的典型表现，学习在绩效面谈中应对此类员工的技巧；

3. 了解“讨好型”下属是如何影响上级对他的绩效评估的，并学习如何与此类员工谈绩效；

4. 分析“玻璃心”下属的情绪状态，学会有技巧地与其讨论绩效问题；

5. 学习与“VIP”下属谈绩效时的注意事项

本课程讲授管理者如何带领团队实现目标并激励大家，要将目标聚焦在可实现性及挑战性上，同时承诺目标实现后的举措，赢得大家的信任。

本课程选取了办公室团队管理的热门话题，通过简单有趣的演绎，教您更好地管理团队，推动团队一起前进。

本课程通过简单有趣的办公室小故事，让你了解绩效管理的理念，和有效实施绩效管理的方法和技巧。无论你是领导还是员工，都能够更好地管理绩效。