面向高潜人才与新任经理 ，助力从 “个人贡献者” 向 “团队引领者” 转型。课程涵盖效率提升、跨部门协同等场景，运用 5Why 分析法等工具实战。围绕谋略、理事、律己、管人，培养敏锐洞察等七大能力，实现思维重塑，提升工作效率、降低团队冲突。

本课程为你演示作为一名与会人员应该如何发挥自己的才能，确保会议高效有序地进行。

本课程将通过纪录片的形式为你揭秘英国知名主厨杰米·奥利弗成功领导力的五个关键要素，将五个要素用于你自己的团队领导中，你的领导力也能得到显著改善。

《布兰佳-自我领导力》试看课程

《布兰佳-自我领导力精要》试看课程

课程简介：

有效的角色认知，可以帮助管理者有效提高管理能力，在特定管理情境中，能够快速反应，带领团队高效完成工作任务，提升团队凝聚力及业务绩效，当好领头羊和大家长。

课程简介：

应该如何成为组织不可或缺的人才？除了具体的专业技能，成功者往往还具备一个共同特征：责任心强。本讲中，我们将了解责任心对于职业发展方向的决定作用。在改变思维模式、提高责任意识的同时，彻底摒弃拖延、抱怨、推诿等不良习惯，迅速从新手变为高手的成长方式，通过有效的管理策略提升个人与团队进步。

课程简介：

本课程帮助学员正确认识压力，了解压力给工作与生活带来的影响；识别压力源，处理压力带来的心理困扰；学习压力释放的方法，找到适合自己的方式。

课程收益：

1.识别压力源，学习找到自身的压力

2.学会处理压力带来的心理困扰

3.学习压力释放的方法，找到适合自己的方式，通过压力管理提升绩效

"在职场，我们都会遇到情绪的波动或低谷：  初入职场时的迷茫  职场瓶颈期的焦虑  不被认可时的自我怀疑  面对变化时的恐惧…… 如果把人想象成一部手机，情绪就是底层的操作系统， 后天学习的知识技能，都是安装在底层操作系统上的，一个一个的App。 这门课程可以帮助你升级“情绪”这个操作系统， 让情绪和理性高效配合，共同发挥作用，走出情绪“卡”点，提升在不确定的环境中与压力相处的能力。"

本课程从跨部门协作的典型问题切入，为你全面讲解跨部门协作的底层逻辑和具体方法，并从组织设计的高度为你揭示如何实现跨部门的高效协作。

本课程针对不同成熟度的员工，为你介绍对应的辅导方法，理清员工辅导的流程和策略。

本课程结合华为干部培养的优秀实践经验，聚焦于解决新经理在管理初期可能遇到的一系列关键问题，通过深入浅出的讲解和实战案例分析，引导新经理深刻理解管理者的核心价值，明确自身角色定位，顺利实现角色转身。