囊括《内训师成长之路：课程开发篇》、《内训师成长之路：专业讲师篇》、《内训师成长之路：技能精进篇》三门精品课程，助力内训师综合技能提升。

人才管理是吸引、发展、部署和留住最优秀人才的过程。在当今商业环境瞬息万变的 VUCA 时代，企业所面临的机遇和挑战不断变化，大部分企业已经没有足够的时间和财力为员工制定长期发展计划。这就意味着人才管理者需要最大化发挥组织人才的生产力，并发展和留任关键人才。

怎样才是最有效的人才管理方法，人才管理如何可以借力组织发展来实施，本课程将探讨人才管理最前沿的研究和实践，帮助你在 VUCA 世界中最大限度地发挥自己的才能，并从企业人才管理中获得最佳效果。

本课程从HR专业思维到实操技能，从工作流程到表单工具，全方位系统讲授HR基础七大模块内容，既能提升工作效率，增强HR工作在企业中的价值。

在人才竞争加剧的时代，如何让新人快速融入、高效成长，成为企业提升竞争力的关键。本课程专为新人导师、团队管理者及HR设计，结合新生代员工特点与职场痛点，提供一套系统化、可落地的带教方法论，助力企业降低新人流失率，激活团队战斗力！

详细介绍Excel常用函数，介绍使用Excel函数的正确思路，介绍企业HR数据分析的工具和技巧，学习常用报表制作方法。学习数据清洗的工具和方法。通过几个常用模板，学习综合运用Excel功能制作模板的技巧，学习Power Query，Power Pivot等高级工具，掌握使用Excel工作的标准模式。

人才管理启程班是国务院下属职业人才认证管理中心推出的职业人才技能证书人才管理师初级认证，旨在普及当前HR前沿落地知识，赋能个体和组织，加速在校学生及初阶职场人员自身发展。

<申请证书>流程如下：客户需提供身份证的正反面复印件以及一张小两寸蓝底免冠照片，并参加线上考试。考试通过后，将颁发中国国家测评网的证书。报名费用为180元。

本系列课程适用于HR专家级人员。本课程旨在帮助专家级人员梳理、夯实人力资源专业知识并掌握相应管理工具，配以大量实战案例、最佳案例来辅以学员构筑系统性思维，升级人力资源管理中的聚焦思维和管理实战能力。促使HR专家级管理人员更能贴近企业经营战略的需求，成为以人力资本推动企业持续发展、进行组织能力建设、达成战略目标的源动力。

《微课二次方》是教授企业员工如何设计与制作微课的系列微课，共53门。其中1个导学，5个测评，4个作业，43个课程，5门AI相关课，以前面方法论为基础进行内容优化。

"这门课程深度聚焦《司法解释（二）》最新用工规范，围绕八大用工风险点，系统剖析企业用工合规要求与实操要点，帮助企业有效规避法律风险。通过案例解析与策略指导，助力企业完善用工管理机制，构建全面劳动争议防控体系，实现从被动应对到主动合规的转型。 "

本课程从“事岗钱人”全新人力资源3.0模型出发，以华为、google等公司的人力资源实战出发，涵盖HR懂运营、战略澄清与组织共识、基于硬仗的绩效设计、任职资格体系建设、薪酬激励设计、立体人才盘点、干部管理、牛人猎聘、培训体系建设等模块内容，适合急需在人力资源体系突破，希望突破模块实操技能的同学，通过系统学习，成为懂业务和运营的人力资源专家。

作为一名讲师，讲得丰富是本能，讲得凝练是本事。能够讲得深入又凝练，才最见功底。每门课控制在5分钟内，确保学员有耐心看得完，有能力记得住。

5G新时代，组织必须清空内存，重启系统，人力资源管理者必须重新定位并顺应时代发展趋势。