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本课程详解六大模块:面试官角色定位与行动策略;绘制"人才画像",避免识人冲突;BEI行为面试法,五步控场专业规范;STAR深度追问 萃取有效信息;甄别技术与评估;无领导小组讨论。通过学习让学员掌握一套科学识人的方法和工具,提高识人的准确性和效率。
金牌面试官:聘用顶级人才的成功秘笈
人力资源
本系列课程集合人力资源行业需求分析和人才访寻,人才选拔和面试技巧,薪酬谈判、背景调查和录用后管理,招聘战略和招聘体系4模块内容体系,助力人力资源技能提升。
招聘技能进阶之道
人力资源
HR最难做的工作是什么?
招聘、招聘、还是招聘!!!
为什么每天都在找人,但总是找不到、找不好、找的慢???
今天我们站在管理咨询的视角,教你一套有高度、能落地的招聘战略与战术,
让我们更好的做到精准招聘—从找到人到找对人!
咨询五步法:高效破解招聘困局
精准招聘,从找到人到找对人
新环境下,业务绩效与成果是企业持续发展的根本,HR如何聚焦业务,围绕业务成果开展高价值的工作,调整工作方式,为业务发展贡献专业力量,进而成为业务贡献型HR。本系列讲座共计13讲,分别讲述业务贡献HR9个方面的实践,供各位HR参考、借鉴。
业务贡献型HR的9个实践
成为业务贡献型HR,推动企业绩效增长
“直播带货”,“直播讲课”,“直播培训”,时下关于“直播”的话题充斥我们日常的生活,为什么“直播”的覆盖面可以如此之广?时效性,直观性,内容的多样性,优于传统的信息输出方式。那么要如何将直播运用于企业之中?在企业内部又要如何有效地将线下课程通过直播的方式进行快速有效的输出?企业内部岗位体系的完善和业务的提升又是否能通过直播来实现?这都将是本次课程将一一为您讲解的内容。
数字化时代,HR如何借力直播为业务赋能
掌握企业直播技巧,提升信息传递效率
看直播太久会无聊?会注意力不集中?会觉得内容无趣?那么作为企业HR要采用什么方式来实现提升直播学习的学习效果?可以拥有企业自己独立的直播室,也可以有自己的明星直播,打造企业自己的idol,树立自己的企业文化,这一切都可以是在企业内部实现并拥有。直播分行业吗?或者是直播有行业限制吗?直播之后企业要如何实现流量的转化?要如何维护这些新客户?这些问题都找到答案是本次课程的核心,帮助不同企业实现直播的赋能优势是本次课程的目的。
HR借力直播赋能业务之案例分享
提升直播学习效果,实现流量转化
本系列课程集合人力资源行业专家私塾、HRBP、SSC三大支柱知识领域,帮助学员多维度提升人力资源管理技能。
组合
人力资源三支柱实战课程包
HR行业精解,三大支柱助力发展
SSC作为三支柱中的一员,到底应该如何发挥效率专家的角色?课程通过正确定位SSC发力点、厘清SSC的岗位画像,找准SSC六大模块的相关操作要点等三大维度,正确帮助SSC在企业内部找准自己的价值定位,成为COE和HRBP的优秀合作伙伴。
人力资源共享服务中心SSC的生存秘籍
人力资源
人才管理是吸引、发展、部署和留住最优秀人才的过程。在当今商业环境瞬息万变的 VUCA 时代,企业所面临的机遇和挑战不断变化,大部分企业已经没有足够的时间和财力为员工制定长期发展计划。这就意味着人才管理者需要最大化发挥组织人才的生产力,并发展和留任关键人才。
怎样才是最有效的人才管理方法,人才管理如何可以借力组织发展来实施,本课程将探讨人才管理最前沿的研究和实践,帮助你在 VUCA 世界中最大限度地发挥自己的才能,并从企业人才管理中获得最佳效果。
TMOD人才管理与组织发展策略
国际大师Rothwell亲授
在VUCA不确定的时期,在后疫情挑战时代,推动可持续的变革可能更加困难。随着70%的变革努力失败,很明显存在着许多挑战,包括员工抵触改变和缺乏管理层支持。
通过这一独特的ODCM在线大师课可以确保你寻找克服这些障碍所必须的工具和指导。"
ODCM 组织发展变革与管理国际大师课
国际大师Rothwell亲授
本系列课程集合HR必备6门课程,帮助学员多维度提升人力资源管理技能。
组合
HR高阶工具包
HR管理全能,多维度技能提升
本课程通过解决人才盘点操盘手在人才盘点上六大关键问题,包括:盘点全逻辑、从战略到人员结构、盘点模型选定、盘点报告设计、盘点实战、盘点后应用,从而帮助操盘手顺畅落地人才盘点项目,助推企业人才管理。
人才盘点工作坊:盘出人效
人力资源
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