通过提前预防，来有效避免员工离职“后遗症”

本课程专为HR从业者量身定制，抛弃晦涩的技术代码，通过Coze（扣子）等低代码平台，带领学员亲手打造简历筛选、制度问答、绩效评估、招聘宣发等垂直场景的智能体。通过1天的高强度实战训练，帮助企业快速构建一支“24小时在线、标准统一、永不疲倦”的AI数字HR团队，真正实现人力资源管理的降本、提效与价值重塑。

理解从销售线索、销售机会点到合同交付的销售流程本质，明确销售岗位职责，实现销售项目组织协同，训战结合，实现岗位和项目赋能。

VUCA时代，跨部门、跨职能团队的高效能协作已成为企业创造高绩效唯一可持续的、有竞争力的组织优势。充分发挥团队每个人的潜能和潜力，所谓力出一孔，利出一孔，团队的有效协作，能够实现1+1>2的效果，从而增强组织的战斗力，创造出个人无法完成的业绩。

课程围绕着管理的三大焦点，人、 组织、 管理方法而开发的综合管理课程，从管理者与执行者不同的角色认知开始展开团队管理，岗位管理及日常管理的三大环节，激励-沟通和时间管理主题。

依据经理人日常工作管理的实际场景，从目标设定方法展开学习，接着掌握实现目标的计划，组织，指令，协调等管理方法和工具；在处理上述工作里，从繁杂的思维里，寻求对的方向，需要具备决策技巧；当工作执行，不在计划的轨道上前进时，经理人能够具有系统高效的问题分析与解决能力。

在日益VUCA的组织场景和市场环境当中，富有成效的工作已经不再是传统的时间管理能够达成的了。不管您是关键技术工作者还是团队领导者，如果您没有建立起系统化的效能与问题认知，缺乏内外兼修的处理问题与管理自我的能力，即便您能熟练运用工作技术，您也很难胜任日益VUCA又富有价值的工作。

本课程不但关注时间管理的方法，同时关注内在的动力源头——精力管理。关注体能管理、积极思维、自律培养、发展和谐关系等维度改善个人能量状态，为学习者创造机会，以高能状态适应VUCA工作场景。

现代企业的组织管理体系建设正在经历一场深刻的范式转移，从过去粗放、人治、经验式的管理，向精细化、系统化、数据驱动的现代化治理模式演进。

指标完不成、产品没优势、报价被嫌贵？

见不到高层、后期失控盘、入局总太晚？

——这些销售痛点，正在拖垮你的业绩！

在竞争白热化的当下，只靠蛮力冲业绩早已行不通，你急需一套能直接落地的破局方法论！

科技和管理是推进中国现代化的两个车轮。每个管理者除了掌握专业技能外，还必须掌握管理技能。管理者的管理技能的核心是如何通过带队伍来完成工作。

长期以来，我们一直在学西方的管理方法。但实际上，从远处说，早在春秋时期，诸子百家就提出了很多管理思想；从近处看，中国共产党从石库门的烛光到天安门的礼炮，仅用了28年就完成了对中国改天换地的革命，每一步，都写满了关于如何树立愿景、如何坚定信念、如何建立规则、如何锤炼领导、如何凝聚人心、如何攻坚克难的带队伍实现理想的宝贵智慧。这28年，就是一部淬炼高绩效团队的经典管理教科书。

智驾与机器人双轮驱动人工智能创新发展——对标百度阿波罗&机器人创新中心

《高绩效思维模式 5.0》包含 14 个教学视频，分布在 12 个学习单元中，围绕自我效能的力量展开。它激发人的创造力和保持内心变化的能力，鼓励成长型思维。有辅导的讨论聚焦在思维模式方面的问题，引导学员在应对当前和未来的挑战中应用学到的概念和原理