hr的痛点:

招不到合适的员工、技能强的员工跳槽逃跑…… 薪酬体系年年调整，现有的薪酬框架，很多人放不进去…… 企业推行绩效，绩效薪酬的钱从哪里来？老板员工想法非常不一样…… 老板的痛点:

利润越来越低，有人拿了高薪还不好好干活. 员工互相攀比工资，给这个加了，哪个又来找. 效率低下，员工没有积极性. 如果您有这里的一个或者几个问题，那说明您的薪酬体系需要调整或者重新

构建。《岗位分析与薪酬体系设计》这门课从讲述薪酬设计的操作步骤的过程

中，讲述各种薪酬问题应该如何处理，课程深入简出，实用性强。

文化留人成为降本增效时代下的核心手段，每一位人力资源

管理者都必须明确企业文化是组织的灵魂和核心竞争力的源泉，帮助

企业塑造组员工正确的行为方式、价值观念和工作态度。在当今竞争激烈

的商业环境中，企业文化的重要性愈发凸显。但是在实际工作中很多企业对文

化的理解仅仅停留在视觉层面，忽视了文化建设的系统性，缺乏文化落地的有效

方法，主要表现在：文化上墙但是文化不被员工认可；文化手册有了，但是员工们

不知道自己在企业文化中的角色和定位，企业文化对个人发展有什么影响？企业文化

的宣传工作都做了，但是无法发挥文化对业务发展的促进作用，更加无法基于文化打造

员工正确的行为模式。

定制开发的《降本增效--打造可落地的企业文化》课程聚焦人力资源管理者必懂的

企业文化建设上，帮助人力资源管理者进一步理清企业文化对组织发展的重要性，明确

人力资源管理者在企业文化建设上的角色与定位，掌握搭建企业文化体系和落地推动企

业文化的方法和技巧，从而真正落地企业文化，充分发挥企业文化在组织发展中的作用。

本次课程将借助大量的案例分享和各种有效的培训手段如：实战演练、头脑风

暴、行动学习等，

随着心理学的不断快速发展，越来越多的心理学理论在企业中得到实践应用。性格测验作为专业的职场工具正被企业广泛应用到招聘、选拔、培养等人才管理领域。那么性格测验到底测量的是什么？测验结果要如何应用？为了帮助相关从业人员和广大爱好者快速理解性格测验的原理和应用方法，为后续的实践应用和深入研究做好准备，以深入浅出的原则设计了本课程，期望能给大家带来帮助。