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本课程为你演绎执行任务、回复邮件、打电话、与同事打交道、高效组织会议时的时间管理技巧。

本课程系统讲授PDP经典性格测试，帮助人们认识与管理自我，帮助组织做到“人尽其才”，人才选拔过程中精准识人用人。

本系列课程通过讲解职场中常见的37种思维模型，旨在帮助职场人士明确逻辑思维在职场发展中的重要性，帮助职场人士能力的升级迭代，摸清思维等级，循序渐进的掌握各种层级的思维能力，塑造优秀的自我。

本课程聚焦职场新人，结合心理学、管理学理论，融合新世代职场人特点，通过影得模式，从思考力、沟通力、执行力的维度提升新人职场竞争力。

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本课程专为2025年中级经济师人力资源专业备考设计。覆盖人力资源规划、招聘与培训等核心内容，使学员掌握员工招聘、培训及绩效管理的方法与技巧。通过系统学习与实用技巧传授，助力学员提升应试水平，为考试成功增添信心。

本课程基于一个人在组织的不同职业发展阶段，介绍不同的规划策略和行动，助你打造个人的职业竞争力 让自己先扎根，再成长，最后明确方向。既帮助员工提升职业积极性，达成职业目标，促进能力成长； 也提升了组织的人才管理机制，更懂得理解和激励团队。

作为前麦肯锡资深顾问，老师将在课程中帮你跳出经验主义局限，给你一套覆盖规划目标、内容管理、流程管理、自我管理、团队管理、向上管理、有效复盘这一执行全链条的系统方法，涵盖20+工具，在具体做事中给你具体指引，教你用科学的逻辑应对所有执行难题。

本课程将共同分析职场新人初入职场的常见问题，并从本质上拆解职场人跟学生的区别。同时就新员工的职场适应问题给出多个方法和具体工具，帮助职场新人快速做好角色转换，迅速适应公司。