课程内容：

超级个体的诞生如同破茧成蝶的过程,其必将承受挤压之痛,才能真正展翅高飞。这是一个自我发现的过程,只有发现现实自我与超级个体的差距才能明确末来成长的方向从组织需求来看,有四大因素影响员工的工作表现,其中工作性格与工作习惯构成了无意识工作行为,工作能力与工作动机促成了有意识工作行为两种行为相互交错构成了超级个体的胜任力,精准发现自我胜任力水平并有方向的改善,是助力超级个体诞生的核心工程。

课程内容：

任何超级个体的成长离不开组织环境的支持,组织是一个人的生存土壤,善于借力是超级个体的重要行为特征,而其本质就是人与人之间的化学反应。组织不是一个人的世界,超级个体能够清晰的定位与上级和平级的关系,以自我管理为基础的推进工作成果的实现,而在这个过程里向上管理、人际管理、时间管理和沟通管理是实现携手双赢的技术基础。

课程内容：

伴随着改革开放和市场化的进一步发展，职业人与企业之间的关系变得更加灵活，在未来的企业发展中，成本控制与创新力是企业立足于新型经济的资本。企业将会越来越重视个体价值对企业的贡献，借助于数字化互联网技术，无能能够阻挡超级个体的诞生。一个超级个体的诞生，需要内驱动和外赋能，但我们必须明确内在驱动是外部赋能的基础。因此，职业人是否能够转化思维和行为，促成关键变革，将是决定成败的关键因素。在这个过程里，正确的思维定位、明确未来的生存之道和强化职业胜任力的三项认知，是内在驱动激发的三大因素，这也是打造超级个体的第一课。