本课程从“言行举止”四个方面详细介绍了演讲应该如何开展，帮助学员掌握演讲技巧，更好地与客户进行交流和沟通，提高表达能力、吸引力、说服力和传递信任感，从而实现销售目标。

本课程详细分析了大客户销售的常见问题和痛难点，拆解大客户销售谈判中的每一个具体流程，帮助您走出认知误区、打开视野，学会将关注点聚焦在谈判的最终目标上，同时针对每一个谈判步骤给出了具体策略和方法，让您在思维提升的基础上实现切实提高谈判能力， 实现利益最大化。

如果你想成为一名卓越的销售，你必须要以专业制胜，具备一些专业的素质和技能，这是起点，也是基础，而且需要不断夯实。当然，这也是我在惠普，出门拜访客户之前，必须要上的第一门课。

本课程通过深入分析创新者逆袭的关键和变革时代企业的三大创新法则，聚焦创新思维模型和创新逆袭矩阵，指导企业如何另辟蹊径，创新逆袭，帮助你掌握创新管理的关键要素和方法，提升创新领导力，实现全面创新致胜。

本课程将从营销管理的理论体系出发 ，为您梳理营销管理经典理论的理论框架及其发展、演进的过程；同时对营销组合策略做出深入解读，并在商学院市场营销理论最经典的4P模型中融入了移动互联网时代兴盛起来的数字营销内容。

本课程深入探讨了数字化时代人力资源管理的新视角、理念、体系、思想和方法，从战略性人力资源管理的制度设计出发，涵盖了数字化人力资源管理的发展趋势、积极诱人的组织构建、亚马逊和微软等企业的创新机制与文化，以及人力资源管理制度设计的五要素模型。

本课程主要从管理实践的角度，将伦理学、商业伦理学和企业社会责任的一些基本原理，运用于解决现实难题的实践。基本道理与案例分析相结合，注重管理者解决问题能力的培养。

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随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到重视。跟随张智勇老师，一起了解影响行为的要素都有什么，组织制度应该如何设计，管理者的角色定位是什么，以及组织行为学涉及了哪些学科，它的作用都有哪些。

本课程将聚焦交换的基础、价格的作用、计划经济低效率、房地产跌宕起伏、不同定价策略的影响等几个方面，帮助大家理解管理经济学原理，从而指导企业发展的实践，同时也启发大家更多的思考。