APTD®人才发展师（The Associate Professional in Talent Development）是ATD认证学院 (ATD CI)为人才发展从业者提

供的一项中级专业认证，适用于具有至少三年工作经验的人才发展从业者——他们正处于职业生涯的早期阶段，或其职业角

色和抱负侧重于该领域的基础领域。

作为一名教学设计师， 您能够通过设计学习体验来影响组织结果， 为学习者提供出色完成工作所需的知识和技能。 要成为一名有效的教学设计师， 您需要依靠一个结构化、 循序渐进的设计过程来创建基于结果的培训。

在这门教学设计证书课程中， 您将获得创建有影响力的学习活动所需的所有方法、 设计模型和工具。 该课程由10个模块组成， 详细阐述了教学设计过程的各个方面： 评估组织需求、 设计学习体验、 开发材料和评估有效性——为您提供了一套如何创建培训课程的完整手册。 在学习过程中， 您将有机会练习设计过程的每一步并获得指导和反馈。

敬请期待

本届峰会的主题为“智胜未来:AI时代的卓越领袖”,大会将汇聚全球顶尖的行业专家和亚洲头部企业的C级高管、人力资源、组织发展、人才发展、领导力发展领域的高管以及资深专业人士,他们将分享彼此的宝贵经验和最佳实践。此外,峰会将提供一个安全、专业的交流平台,促进亚洲从业者之间建立联系并开展深度沟通。

持续更新

ATD中国企业学习账号是ATD为国内人才发展团队所打造的专业资源平台。整合ATD线上线下多样资源，提供专业、国际化的学习内容与活动，助力组织把握国内最佳实践与国际行业趋势，满足人才发展高管与团队能力重塑的需求。

学习AACTP国际认证培训管理师，学会开展培训体系建设项目、人才发展项目、绩效提升项目、文化落地项目，落实可观察和评价可衡量的项目成果，加速组织人力资本的快速积累的提升，项目价值何止百万？

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未来属于真正能为企业创造绩效、发展团队能力的促动型管理者、促动型培训师，此项能力要求已经被越来越多的企业写进 了岗位要求中，需求很大但缺口不小：

培训师要让课堂变业务现场，通过解决问题工作坊或行动学习项目提升绩效，但技术方法不成熟；

管理者要激发团队智慧，群策群力，制定策略，达成共识，提升绩效，但技术方法不专业；

HRBP要贴近业务，发现解决业务问题，提升业务管理效能，促进绩效达成，但技术方法不会用；

你需要一门权威出处、深度工具化、易学好用、被实践验证有效的促动师技能专业好课。

企业培训已迈入多元发展时代，学习型组织建设、内部知识传承、培训场景泛化与技能融合，对人力资源从业者及管理者提出全新挑战。终身学习浪潮下，自由职业与个人IP崛起，"以培训赋能个体价值"成为时代命题，人人皆可成为培训师，但唯有专业者方能胜出。

“ 复盘 ”源自西点军校，在25年里，彻底改变整个美国陆军。

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