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通过对于数字化职场规律的剖析,以及辅导员工成长的教练
教练技术的学习,进而帮助管理者成为“懂员工、引导其需求、且能驱动其内在潜力发展的新型管理
者”。
《自我领导力》适合组织中所有级别的员工,教导他们怎样才能积极地为组织做出贡献。这门课程帮助人们实现从消极应对到高度敬业的转变,促使人们从被动地回应变成积极地负责。而且,让他们看到怎样才能积极主动,怎样才能创新,怎样才能解决问题。
这门课程旨在深入剖析 AI 技术的核心逻辑,系统讲解 AI 在各行业实际场景下的应用方法。通过本课程,您将掌握 AI 热门实用工具的操作技能,探索 AI 与岗位的结合点,从而改进工作流程,提升工作效率,实现自动化办公。同时,本课程还将助力企业降低成本、增加效益,为企业的发展和创新注入新的活力。学习本课程,您将深入了解
AI 技术的魅力与潜力,为您的职业生涯和企业发展开启全新篇章。
课程目标
1. 了解压力的来源与运作原理,探索自我压力源与压力反应倾向与模式
2. 走出被情绪直接驱使的“自动驾驶”模式,逐渐建立起更理性的思维模式;
3. 获得在逆境和压力下保持乐观的能力,建立积极心态;
4. 提升对于变化与挑战的接受程度,在不确定的环境中保持良好的行动力。
 无论是在职场,还是在商业与日常活动中,辩论无处不在。大多数人会认为辩论就是口舌之争,是专业辩手、高端玩家的专利,然而辩论更多的是解决问题。职场中,每天接触着各式各样的繁杂信息,获得信息易如反掌,但整理分辨却难如登天,一不小心就会判断错误,失去机会!
 本课程从逻辑思辨到精准表达,通过与业务实际场景相结合的辩题进行实战辩论,在实战辩论中,激发学员思考的能力,培养我们进行深刻的反思,让自己的观点清晰、富有逻辑,更好的理解别人,同时维护自己的权利。
 我们未必需要成为辩手,但了解辩论及其背后的方法论之后,其实就等于拥有了一套自我提升的内功秘籍,可以在焦虑的时代里更加游刃有余的表达,看清真相,理清思路,解决问题。
独家版权:布兰佳SLII领导力的最新升级版
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自1945年起,ATD持续举办“ATD国际会议会展(International Conference & EXPO)”。它是目前全球规模最大的人才发展行业的盛会,每年都吸引全球上万名人才发展从业者参会。
ATD25国际大会正于5月18-21日召开中,全球10000+人才发展从业者汇聚一堂,畅享行业知识盛宴。由于众多国内人才发展从业者无法现场参会,因此ATD中国将大会的优质核心内容引入国内,举办“ATD25中国线上版”。
1.从底层逻辑到破圈路径入手,通过四维内核的深层洞察与实践启示,掌控制胜逻辑,让企业在变革浪潮中持续破局!
2.跨界破局与价值深挖,新消费时代的确定性能力构建。
最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动
争议案件适用法律问题的解释(二)》并发布6个典型案例,聚焦
劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行
及社保缴纳等重难点内容。同时,2025年7月31日人社部发布了人力资源社会
保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》公开征求意
见的通知,意见反馈截止时间为2025年8月31日
阿里巴巴销售铁军” 是中国互联网史上最彪悍、最勇猛、最具阿里味的团队,
在阿里早期,用汗水磕下每一位客户,为阿里的发展奠定了坚厚的基础,被马云评价
为“最有阿里味儿”的一群人。 6 年时间,从零开始,一年做到每天营收 100 万,两
年做到每天利润 100 万,三年做到每天纳税 100 万。培养出了滴滴创始人程维、美
团前 COO 干嘉伟、同程旅游创始人吴志祥等超级人才。
那么,阿里巴巴是如何打造销售队伍的?这样一支铁军背后又有怎样的秘密?
最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动
争议案件适用法律问题的解释(二)》并发布6个典型案例,聚焦
劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行
及社保缴纳等重难点内容。同时,2025年7月31日人社部发布了人力资源社会
保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》公开征求意
见的通知,意见反馈截止时间为2025年8月31日