默认排序价格排序
更新中.......
帮助面试官:
 明确人才甄选中的关键因素及对人才的要求与定位
 掌握并运用招聘与面试的核心技能-基于企业真实场景和岗位进行结构化面试的技巧
 能够基于岗位所需的各项胜任能力的要求有效设计问题并通过有效的提问及追问技
巧,得到你想要了解的信息,以判断应征者实际的能力,避免错误选材
 掌握面试官的五到以有效地甄别应征者所说的真实性,并有效地处理应征者棘手的表
现或问题
 根据岗位胜任能力及要求标准进行实景模拟演练以全面提升结构化面试技巧
 课程背景
问问你自己:每天起床上班的动力何在?你喜欢自己的工作吗?你喜欢一起共事的同事吗?你做
出的贡献得到赞赏了吗?什么将使你的工作做得更好?找找根本的原因所在。
现在想象一下,假如公司内的所有人都拥有同样高水平的自信心和工作动力,每一天,他们所有
的人都做出正确的判断。不用别人提醒,他们都知道该做什么。他们每个人的工作都很出色。那么你
所在的公司将会是什么样?