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数字化转型在中国正如火如荼地进行,已经成为推动经济社会高质量发展的新引擎。 近年来,从央企
到地方政府,再到各类企业,都在积极探索和实践数字化转型之路。例如,南方电网公司通过实施数字化
转型战略,加快构建新型电力系统和新型能源体系,不仅提升了能源安全保障水平,还为企业的高质量发
展注入了新的活力。随着数字技术的不断发展和普及,数字经济规模持续扩大,数据作为新型生产要素正
释放出更大的价值,各种新业态、新场景、新模式不断涌现,为中国经济的高质量发展提供了有力支撑。
2009 年,阿里已达万人规模,但各种管理问题成了制约发展的关键问题,为
此,阿里引进了大量的外部课程,但都没有达到预期的效果,基于真实的业务场景,
对培训的要求是“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”
在这个背景下,阿里研发出一整套三板斧的培养体系。结合阿里 20 年企业发展
历程,以及阿里从十八人到十万人的管理心法,分析阿里真实发生过的案例,总结管
理的思想与规律,全面展现马云的战略思维与管理思想,以及阿里巴巴背后的强大管
理机制与企业运作模型。
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