【课程背景】2024年9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

国有企业人事制度改革历经20多年，终于走向了改革的快车道。我们先回溯下国有企业人事制度改革历程：

国企三项制度改革的话题历久弥新，慢腾腾经过了20多年，终于进入了国企人事制度改革的快车道。2001年经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合发布的230号文《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》开始了国企人事制度改革，旨在解决 “能上能下”、“能进能出”、“能增能减”问题。人事制度方面解决政企不分，干部行政化的问题；用工制度方面将建立市场化用人机制，强调规范化、科学化劳动管理

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