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课程背景：
95/00 后的到来，有没有让职场上作为管理者的你抓狂、头疼？
 太难管，动不动就怼领导，一言不合就离职；
 I 人和 E 人？沟通太困难，合作难进行；
 J 还是 P? 随心所欲 没有规划；
作为管理者，如何突破代际矛盾，如何用 Z 世代的语言（MBTI）和他们同频共振，沟通顺畅，从而降低企业的
人才流失率，提高组织绩效。
MBTI 视角下的 Z 世代，有着怎样的“职场哲学”？

MBTI视角下的代际领导力

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