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目标模糊:领导者缺乏明确的目标设定,团队方向不明。
 策略单一:领导风格和策略缺乏多样性,难以应对市场变化。
 人才识别难:难以准确识别和培养高潜力人才,影响长期发展。
 团队凝聚力差:团队氛围不佳,缺乏凝聚力和战斗力。
 复盘机制缺失:缺乏有效的复盘机制,无法从经验中学习和改进。
 战略执行不力:缺乏有效的拆解和执行方法,导致战略目标难以实现.
 业务策略落后:市场打法传统,获客手段单一低效