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目标模糊：领导者缺乏明确的目标设定，团队方向不明。
 策略单一：领导风格和策略缺乏多样性，难以应对市场变化。
 人才识别难：难以准确识别和培养高潜力人才，影响长期发展。
 团队凝聚力差：团队氛围不佳，缺乏凝聚力和战斗力。
 复盘机制缺失：缺乏有效的复盘机制，无法从经验中学习和改进。
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