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 掌握不同职责分工模式,对薪酬的影响.
 掌握几种职位评估的工具.
 学会薪酬调查与薪酬市场数据的统计方法.
 薪酬带宽的设计与固浮比的划分.
 营销人员绩效薪酬的设计.
 研发人员项目奖的设计.
 职能部门奖金的设计.
 年终奖设计.
 薪酬数据的分析.
 加薪政策的设计