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企业培训已迈入多元发展时代,学习型组织建设、内部知识传承、培训场景泛化与技能融合,对人力资源从业者及管理者提出
全新挑战。终身学习浪潮下,自由职业与个人IP崛起,"以培训赋能个体价值"成为时代命题⸺人人皆可成为培训师,但唯有专
业者方能胜出。
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《影响力密码》是解决“如何在团队内部或者跨部门,跨层级,发挥影响力,有效推动工作进展、项目执行、战略落地”的影响力工具。
“我们”的力量
畅想一下,一个高效运作的工作团队,能够解决复杂的问题,并且能
够在组织中持续地产出优异的绩效结果。
面对共同愿景的缺失——大量不明确的目标以及未见成效领导力——
大部分的组织都未能达成以上成功的愿景。组织中的那些重要任务都
是由团队完成的——因此我们可以想象,当团队未被充分赋能以应对
挑战时,他们的沮丧之情。团队成员纠缠于自己的日程安排,彼此之
间的职责不明,而成功的机会则随之悄然流逝,组织增长能力及组织
韧性则被大大削弱。
你的组织和你的团队有能力做的更多更好。所有的团队有机会一起面对挑
战并获得成功。你希望你的管理者知道如何提供清晰的愿景目标,管理冲
突,同时破除障碍,推动团队持续前进。
基于SLII®领导力,全世界最广为传授的领导力模型,肯·布兰佳的团队
领导力项目将引导管理者学习如何诊断团队的发展阶段,同时应用正
确的领导型态来建立并维持高绩效团队。通过引导管理者学习相关的
团队领导力技能,能够极大地改善团队的项目执行能力,提升业务水
平,并且从容应对一切挑战。
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本课程强调顾问式销售技巧课程理念与技能并重
一份权威的统计报告显示,现在的职业经理人,65%以上的人曾经从事过营销工作,而 58%的人所学的专业为工科或理科,从事技术出身。
技术以严谨求进,管理以艺术求精。从技术工程师到管理领头人,这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变,因此,这一过程,必将充满着痛苦与挣扎。
于是,能否迅速提高自己的管理技能与管理艺术,将直接决定着经理人本身的职业发展能否突破瓶颈,决定着整个企业的稳定发展与成长。
正是针对企业中这种大量存在的状况,以帮助职业经理人突破管理瓶颈为核心,以全面、易懂、实用为原则,引导您迅速踏上从技术人才到管理
对高强度的职场人士而言,管理精力,而非仅仅时间,才是高效、健康与快乐的基础。因此课程从时间管理目标管理的规划性说起,先有正确的时间管理基础的计划性,再将精力管理的效能运用完善,以目标为终点创造最大效益,最后达到工作与生活的平衡。人的精力有4种来源,身体的、情感的、思想的和精神的,这4种精力资源需要在消耗和储备之间取得平衡才能保证不会枯竭。由于工作和生活对人们提出的要求越来越高,因此需要相应地提高精力储备,改善精力管理技巧和方法,从而提升职业和个人绩效。
企业该如何设计薪酬体系?如何编制薪酬预算?如何进行年度调薪?有效地管控人工成本?
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