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未来属于真正能为企业创造绩效、发展团队能力的促动型管理者、促动型培训师,此项能力要求已经被越来越多的企业写进
了岗位要求中,需求很大但缺口不小:
你需要一门权威出处、深度工具化、易学好用、被实践验证有效的促动师技能专业好课。
促动技术的多元落地场景
“行动学习”最早由英国管理大师瑞文斯提出,而促动师是行动学习过程中负责引导和促进学习的专业人士,帮助成员在实际
问题解决过程中,不断反思和调整行动,从而实现个人和组织的学习发展、能力成长、文化沉淀。随着实践的深入,多元化的促
动技术在各种问题的解决过程中发挥奇效:
战略探寻 经营分析 问题诊断与解决 项目实施 继任者培养
创新与变革 团队建设 跨部门沟通 文化探索 市场/业务拓展
培训师要让课堂变业务现场,通过解决问题工作坊或行动学习项目提升绩效,但技术方法不成熟;
管理者要激发团队智慧,群策群力,制定策略,达成共识,提升绩效,但技术方法不专业;
HRBP要贴近业务,发现解决业务问题,提升业务管理效能,促进绩效达成,但技术方法不会用;
《自我领导力》适合组织中所有级别的员工,教导他们怎样才能积极地为组织做出贡献。这门课程帮助人们实现从消极应对到高度敬业的转变,促使人们从被动地回应变成积极地负责。而且,让他们看到怎样才能积极主动,怎样才能创新,怎样才能解决问题。
这门课程旨在深入剖析 AI 技术的核心逻辑,系统讲解 AI 在各行业实际场景下的应用方法。通过本课程,您将掌握 AI 热门实用工具的操作技能,探索 AI 与岗位的结合点,从而改进工作流程,提升工作效率,实现自动化办公。同时,本课程还将助力企业降低成本、增加效益,为企业的发展和创新注入新的活力。学习本课程,您将深入了解
AI 技术的魅力与潜力,为您的职业生涯和企业发展开启全新篇章。
自1945年起,ATD持续举办“ATD国际会议会展(International Conference & EXPO)”。它是目前全球规模最大的人才发展行业的盛会,每年都吸引全球上万名人才发展从业者参会。
ATD25国际大会正于5月18-21日召开中,全球10000+人才发展从业者汇聚一堂,畅享行业知识盛宴。由于众多国内人才发展从业者无法现场参会,因此ATD中国将大会的优质核心内容引入国内,举办“ATD25中国线上版”。
最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动
争议案件适用法律问题的解释(二)》并发布6个典型案例,聚焦
劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行
及社保缴纳等重难点内容。同时,2025年7月31日人社部发布了人力资源社会
保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》公开征求意
见的通知,意见反馈截止时间为2025年8月31日
最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动
争议案件适用法律问题的解释(二)》并发布6个典型案例,聚焦
劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行
及社保缴纳等重难点内容。同时,2025年7月31日人社部发布了人力资源社会
保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》公开征求意
见的通知,意见反馈截止时间为2025年8月31日
学员能够描绘本部门业绩流程图
◼ 学员能够找出本部门无效成本
◼ 学员能够制定本部门降本计划
◼ 学员能够采取有效措施降本增效
对学员:学习后在常见的演讲表达场景中 ,通过对听众的分析 ,应用一定的逻辑结构,和生动化的
表达呈现技巧 ,自信得演讲,加深听众的认同度。
 对企业:减少因员工个人演讲表达不佳而形成的信息沟通不畅 ,从而提升相关场景的工作效率 ,减
少不必要的沟通成本 ,促进相关绩效达成。
培训效果通过完成“演讲内容组织表”,及综合演练来实现与评估。
探秘大国重器的智造之路
——走进中国中车&三一重工
详情请咨询您的无忧专属顾问
独家版权:全球畅销书《一分钟经理人》的落地课程
课程背景:
2024 年,金融和商业环境愈加严苛,大部分企业进入到“转型期”,这个转型是必须的,无论是被环境所迫还
是市场客户的倒逼,都让企业不得不考虑“转型”二字。
转型最好的方法就是通过需求引领的方式,从客户源头开始,从营销队伍的思维、行为、态度开始转型,然后
层层传递。于是每个企业都在各个招聘网站打出广告,希望能找到优秀的销售管理者,销售精英。但结果往往不尽
如人意,新人略显稚嫩,资深销售不是水土不服就是人才快速流失。而在这个过程中,企业内的老销售人员又在停
滞不前。就在人才交替的过程中,企业付出的最大的成本不是招聘成本、也不是人力资源成本,而是机会成本。因
为好的项目、优质的客户、商机都在这些时候被友商拿走。
与其临渊羡鱼,不如退而结网。企业需要自己的专业销售团队,从理念到行为都与企业发展目标和策略同频。
而这也是“专业销售技巧”课程所要实现的目标