生态绿色发展实践研修班 ——探秘内蒙古零碳标杆，解码生态经济转型之道

自1945年起，ATD持续举办“ATD国际会议会展（International Conference & EXPO）”。它是目前全球规模最大的人才发展行业的盛会，每年都吸引全球上万名人才发展从业者参会。

ATD25国际大会正于5月18-21日召开中，全球10000+人才发展从业者汇聚一堂，畅享行业知识盛宴。由于众多国内人才发展从业者无法现场参会，因此ATD中国将大会的优质核心内容引入国内，举办“ATD25中国线上版”。

持续更新

课程背景：

青春期是孩子直面人生挑战的关键阶段:既要应对课业压力、升学焦虑、亲子矛盾与未来不确定性，也要抵御娱

乐泛滥、广告诱惑与价值观冲击。同时，沉迷手机、动力不足、心理韧性薄弱等问题，正成为成长路上的主要障碍。

成长中，青少年开始探寻自我价值、人生意义与未来方向，难免经历困惑与阵痛。为助力孩子顺利度过这一阶

段，树立健康目标与稳定心态我们需为其提供科学的思维工具与认知支持。

为此，美国太平洋研究院(The PacificInstitute®)专为全球青少年研发了《走向卓越之路》(简称 PX2)认知心

理学课程。PX2 的优势是能用科学而通俗的方法有效地转变青少年的信念，这是青少年产生积极行为的底层逻辑。

这种思维能力对青少年如同读/写/计算一样必需，但现在被低估和忽视了。

此课程致力于帮助青少年建立理性思考的框架，塑造积极的信念系统提升内在动力与心理韧性，为其未来的学

习、成长与人生发展奠定坚实基础。

2025 ATD东南亚峰会来了！作为本地区学习、人才发展和人力资源专业人士的顶级盛会，这将是您与行业领导者交流、获取可行见解、探索塑造未来工作的最新趋势的良机。

小米方法论-小米快速增长之道

字节跳动数智化营销创新增长，——AI赋能 · 抖音全域营销实战营

宁高宁、工信部原部长等顶尖专家亲授；

中国信息通信科技集团原党委书记童国华董事长亲自带班；

[庆祝]解读智能制造/工业互联网/绿色制造前沿趋势！

政企研高端资源独家对接，助力企业战略升级。

hr的痛点:

招不到合适的员工、技能强的员工跳槽逃跑…… 薪酬体系年年调整，现有的薪酬框架，很多人放不进去…… 企业推行绩效，绩效薪酬的钱从哪里来？老板员工想法非常不一样…… 老板的痛点:

利润越来越低，有人拿了高薪还不好好干活. 员工互相攀比工资，给这个加了，哪个又来找. 效率低下，员工没有积极性. 如果您有这里的一个或者几个问题，那说明您的薪酬体系需要调整或者重新

构建。《岗位分析与薪酬体系设计》这门课从讲述薪酬设计的操作步骤的过程

中，讲述各种薪酬问题应该如何处理，课程深入简出，实用性强。

独家版权：全球畅销书《一分钟经理人》的落地课程

调岗调薪的类型和法律基础

调岗调薪的综合风险和注意点 —;

协商一致变更劳动合同的调岗调薪 —;

无法胜任工作的调岗调薪 —;

医疗期满另行安排工作的调岗调薪 —;

头变更并实际履行的调岗调薪 —;

因董事会决议产生的公司高管的调岗调薪

OKR（objectives-Key Results），不是一般的目标管理，而是战略目标管理。

OKR，战略目标与关键成果管理法，是基于现代管理学之父彼得·德鲁克的经营管理哲

学“目标管理与自我管理”，经由“硅谷CEO教父”安迪·格鲁夫打造的一套战略目标管

理方法。并在谷歌等企业发扬光大，OKR对于企业的作用，不应该仅仅被看作是一个目标绩

效管理的工具，而是激发员工潜能、最大化员工价值的核心方法！

KPI(Key Performance Indicator)，关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的

关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战

略目标分解为可操作的工作目标的工具。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”，即20%

的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任

务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能

抓住业绩评价的重心。

随着OKR从外企、互联网大厂、创新型企业的引进，取得的成效和带来的问题此