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2025 年 9 月 1 日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）
将正式施行。作为 2021 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《解释一》）
的“升级版”，这部新司法解释聚焦劳动争议里常见的棘手问题——像工程转包后工人受伤找谁赔、公司随便让普通员工签竞业协议、约定不缴社保换补贴等。
司法解释（二）的实施后，将对企业用工管理行为带来哪些影响？企业基于新规的出台和变化应进行哪些调整？
本次课程拟从深度解读核心规则变化与实践意义两个维度，对《解释二》进行深入剖析，给企业管理人员提供清晰的理解思路和实用的参考内容，帮助企业完成用工合规管理的升级调整。
最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动
争议案件适用法律问题的解释（二）》并发布6个典型案例，聚焦
劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行
及社保缴纳等重难点内容。同时，2025年7月31日人社部发布了人力资源社会
保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》公开征求意
见的通知，意见反馈截止时间为2025年8月31日
“全方位绩效管理”课程解决直线主管在
执行公司绩效管理流程中的困惑，帮助直线经理：
认识到绩效管理的价值，帮助员工设定切实可行的个人
绩效目标，并通过沟通共识绩效目标，定期绩效回顾与反馈，
有效评估结果，处理评估面谈中的分歧。从而帮助组织在执行层
面做实绩效管理，从下而上获得高绩效