数智赋能—走在 AI 浪潮之巅

——对标阿里巴巴&华为

课程背景

在当今快速变化的社会中， Z世代（“后浪” ）逐渐成为就业市场的主力军。

这一代人出生于数字化和全球化的浪潮中，他们的成长环境与价值观与以往的求

职者有着显著不同。 然而，很多企业在校园招聘中依然沿用传统的招聘宣传、招聘

活动、流程设计和人才评估方法，这些模式无法与Z世代的需求相契合，导致吸引力不足、

简历投递率低、录用后的稳定性和忠诚度偏低等问题。 这些挑战不仅限制企业招聘优秀

毕业生的能力，还对企业雇主品牌和竞争力产生不利影响。

近年来大学毕业生数量持续增长，求职市场的竞争也愈发激烈。 在这样的背景下，企

业如何在众多招聘方中脱颖而出，吸引到与企业文化和发展目标高度匹配的高潜人才，已成

为人力资源部门亟需解决的核心问题。

本课程的设计旨在帮助企业突破校园招聘的传统思维，深入洞察“后浪” 的求职心理，

掌握他们的关注点，进而设计出真正能够打动Z世代的校园招聘策略。 通过这门课程，学员

将全面掌握如何打造吸引Z世代的校园招聘全流程方法，提升招聘活动的创新性和吸引力，

精准评估和甄选高潜人才，并通过定制化的入职和融入方案降低毁约率和流失率，从而实现

今天是一个共赢的世界，是一个协同的时代。因为随着

互联网经济的兴起，整个世界表现出最明显的“五化”特征，即

“网络化、数据化、透明化、紧密化、高效化”。因此，不管我们是否

愿意，一个“大协同时代”已经向我们走来。这是一个广泛、深刻的变革，

其不仅影响到每一个行业、每一个企业，也影响到我们每一个个体。 所以

今天的企业依靠“单打独斗” 已经不可能成功了。组织的协同能力比以往任何

时候都更能体现和保持企业的持续竞争优势。

本课程不同于传统的培训，不仅仅是内容和形式上的突破，更帮助组织从

根源上改变对跨部门协同的看法，找到协同不力的原因，构建跨部门协同的文

化，制定符合组织实际的协同战略、方法和建议，并且辅导组织将这些落地实

施，让你的组织更加具有凝聚力，在跨部门协同方面更健全、可以做出更准确

的决策，让你的组织在未来有持续的竞争优势

在人工智能时代，新媒体营销已成为企业突破增长瓶颈的核心战略。然而，传统内容生产模式效率低下、创意匮乏，难以满足快速变化的市场需求和用户个性化偏好。Deepseek作为领先的国产大模型，凭借其强大的自然语言处理与多模态生成能力，为企业新媒体营销提供了智能化解决方案。

本课程聚焦Deepseek如何赋能企业实现新媒体内容的高效创新与精准触达。通过技术解析、行业案例、实战演练与工具实操，帮助学员掌握利用Deepseek快速生成高转化率内容的核心技能，优化营销策略、提升创作效率，最终在竞争激烈的市场中抢占先机。

课程背景：

如果您的企业面临以下问题：

1.哪个差异化概念更有力量

2.怎样更好的把握新品类机会

3.如何面对竞争对手的进攻

4.是否要打价格战

5.新产品如何提炼卖点

以及品牌命名、产品定价、开拓新市场等等各种营销难题，欢迎您带着问题参加。