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年终总结、季度述职、跨部门汇报……表达力已成为职场人的第一生产力！
但现实中我们常常遇到这些困境：
• 写不出有逻辑、有感染力的汇报稿？
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通过提前预防，来有效避免员工离职“后遗症”
通过二天的学习和训练，使学员能够全面理解战略性人力资源管理模式的理念、逻辑和意义；有能力指导、参与或负责构建本企业的战略人力资源管理体系和机制；比较熟练的开展管理实践。
高八课程围绕着管理的三大焦点，人、 组织、 管理方法而开发的综合管理课程，从管理者与执行者不同的角色认知开始展开团队管理，岗位管理及日常管理的三大环节，激励-沟通和时间管理主题。
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汇整为一张总表，便于团队分享和知识管理，保留团队集体智慧。