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本课程旨在帮助管理者更加关注影响他人的效果和策略，发现自己在日常工作中最惯用的影响
方式，通过课程学习，学会以不同方式灵活多变地影响他人，放下自己的职位权利，根据不同
的情景和对最终结果的适时预测而选择更灵活有效的影响方式。
本课程帮助管理者提升自我认知能力、倾听能力、灵活转换能力和影响力
培训以高度体验式的方式进行，高度注重实操性，帮助学员通过演练掌握各种技能，并收到有
针对性的指导和反馈。
课程对象
企业项目总监、职能经理、项目经理以及日常工作中需要用到项目管理的中高层、基层管理人员
企业项目管理办公室（PMO）人员
项目管理核心团队的技术骨干、团队领导
希望全面学习全球项目管理最佳实践的管理和技术人员
在数字化浪潮与组织变革的双重驱动下，人工智能已突破传统工具属性，成为推
动人力资源管理范式跃迁的核心引擎。据 2025 年全球人力资源技术趋势报告显示，
AI 驱动的人才管理决策准确率较传统模式提升 73%，而中国企业在 AI+HR 领域渗透
率仅为 31.8%，存在巨大的技术红利窗口期。DeepSeek 作为国产首个通过 ISO
42001 认证的多模态 AI 平台，其深度语义解析、动态知识图谱与智能决策引擎，正在
重塑招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划六大模块的底层逻辑。
随着心理学的不断快速发展，越来越多的心理学理论在企业中得到实践应用。性格测验作为专业的职场工具正被企业广泛应用到招聘、选拔、培养等人才管理领域。那么性格测验到底测量的是什么？测验结果要如何应用？为
了帮助相关从业人员和广大爱好者快速理解性格测验的原理和应用方法，为后续的实践应用和深入研究做好准备，以深入浅出的原则设计了本课程，期望能给大家带来帮助。
掌握核心员工需要具备的关键思维的模型；
掌握如何养成这些思维的路径；
学习并掌握职场养成这些关键思维的技巧；
掌握如何把这些思维应用到实际工作中去。