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劳动合同法实施至今已经进入第18个年头,但是涉及用工风险管
理,很多企业还停留在1.0版本,思维逻辑依然是如何不触碰相关法律
条款,或是如果有可能违法,如何能尽量地不赔钱或少赔钱,而未从合
规管理的顶层设计或是合规管理的底层逻辑进行思考,并设计出符合本
企业人力资源管理策略的合规政策。基于此,开发了本课程