人力资源各模块常见的人力资源数据模型的建模和设计，包含人才盘点的九宫格，人员离职的预测模型，薪酬结构分析等。

课程聚焦EXCEL中的表单控件和动态图表的设计，实现多样化的人力资源数字化建模，通过实操和案例分析，帮助学员掌握动态图表的设计

课程在人力资源数据图表设计的基础上，进行进阶升级，讲授更加高级的人力资源各类数字化图表的制作设计，帮助HR进行人力资源的数字可视化的呈现

课程主要聚焦人力资源板块的数据可视化和数据仪表盘建模，用过案例实操讲解如何做人力资源各个模块的数据可视化模型，和人力资源数据仪表盘的构建，帮助HR整我数据模型的构建和分析思维

这门课程专为HR和面试官设计，旨在提升校园招聘的效率和效能。课程内容深入浅出，涵盖了面试官所需的专业素养、候选人的深层次特征识别、提问技巧、观察方法、无领导小组讨论、压力面试和情商识别等多个方面。通过学习这门课程，HR和面试官可以更好地应对校园招聘的挑战，提升招聘效率和效能，找到更适合企业和岗位的优秀人才。

越来越多公司把降本增效、提升人效作为人力资源工作重要项目，同时劳动者的维权意识也越来越高。劳动关系一旦处理不好，就演变成了劳动纠纷、劳动仲裁，如何吃透劳动关系相关的法律法规，结合本公司实际，评估劳动关系的风险，建立规范、科学的劳动关系制度，做好各种劳动风险的预防，以及对发生劳动关系纠纷后，如何高效处理，都是每个HR必须要掌握的技能。

作为有一定经验的内训师，要向哪些方向持续成长和提升，应对更多挑战？

如何把陈年老课堂讲出新意？

如何打好讲授文化课、技术课、专业课这样的“硬仗”？

如何插上数字化、数智化的翅膀让课堂更加与时俱进？

如何挖掘出更有深度更有价值的课程内容？

……

“内训师成长之路：技能精进篇”，帮助内训师精进教学设计、深挖组织智慧，成就卓越讲师！

要开发出一门精品课程，内训师需要掌握哪些技能？

如何明确课程目标，避免内容与需求相隔十万八千里？

如何让课程逻辑清晰，讲师易讲、学员易学？

如何让一堂课程有料、有效还有趣？

如何快速做出授课的好帮手——课件？

……

“内训师成长之路：课程开发篇”，帮助内训师从设计到开发，全方位打造精品课程！

成为一名专业讲师，需要掌握哪些技能？

一紧张就忘词怎么办？上了台手脚不知道怎么协调怎么办？

讲课干巴巴怎么办？想互动结果变成“胡动”尬场怎么办？

上课上着上着出现异常怎么办？

要直播授课，和线下培训有哪些不一样？怎么让线上授课也精彩？

……

“内训师成长之路：专业讲师篇”，帮助内训师掌握演讲表达、授课技巧、直播培训，塑造专业讲师风范！

本课程从快速评估部门人效出发，深入探讨了管理增效的常用策略，包括顶层设计、资源配置、过程控制以及管理引导等关键角度。通过八个实用策略——价值定位与模式升级、架构与人岗匹配、聚焦竞争力要素、科技应用与智能化、优化工作标准与流程、持续改善、预算控制、专项竞争与比赛，指导管理者如何具体实施以提升人效。

本课程将教授您如何通过战略性规划和精准数据分析，有效控制人力成本，同时提升员工工作效率和组织整体业绩。通过学习本课程，您将能够建立适合自身企业的人力成本管控体系，增强人力资源管理能力，推动企业稳健发展和市场竞争力提升。

人力资源如何进行数字化转型，有什么场景和步骤，通过本次课程的学习，指引我们如何选择人力资源数字化系统与工具，促进企业人力资源数字化转型。我们将掌握人力资源数字化转型的核心知识，为企业的数字化转型之路提供有力的支持和保障。