本课程根据培训师的多年实践经验，介绍应用较为成熟的培训课程设计方法－系统式培训课程设计。在构建课程逻辑与章节，设计教学方案，形成影视剧本。培训是学员－看到、听到、参与到的影响。本课程主要讲述培训师的表达手法。是管理培训设计的核心部分。

本课程根据培训师的多年实践经验，介绍应用较为成熟的培训课程设计方法－系统式培训课程设计。有效的培训课程，第一步：构建课程教学方案，从逻辑到章节，从开场到总结，形成影视剧本；第二步：根据学员特性与课程特性，确定教学方案各个部分的授课方式－或讲述、或描绘、或案例、或互动，确定了讲师的说与做的内容，形成分镜头脚本；第三步：将教学方案中适合视觉展示的内容，形成演示文稿。

本课程是根据培训师多年的实践经验，总结出行之有效的方法。第一节从站姿到移动，从手位到视线，展现出专业的举措与气度；第二节介绍拉近与学员关系，打开好的课程开端的方式方法；第三节介绍“应对提问”“学员研讨”等中场调控技巧。最后介绍培训师应具备的－课堂布置、课前检查、课件休息等场景经验。

培训师在培训时的举措，是展现专业能力，使学员佩服与接受的关键。既不能总是喋喋不休地讲述，也不能动辄激情迸发。优秀的培训师的一举一动，都应该在情理中，是课程进展最合适的表现。因而本课程中，首先介绍“培训教学方案”（整体思路）的编辑技术。在此基础上，设计演示文稿、设计培训讲稿，使培训师在授课时，按部就班展现“手眼身法步”的专业形象。

本课程为HR必备基础课系列之高效工作模块。

本课程为HR必备基础课系列之绩效执行模块。

如何选题、如何做好课程内容设计、线上教学设计如何能够吸引住学员？如何进行有效互动，都是摆在内训师面前的一座座高山。那如何能够快速的掌握这些技巧呢？

本课程将从培训师的角色定位以及成年人学习特点着手，以目标为导向，开启培训师之旅。

本课程将聚焦培训师的课程设计能力，从冰山下层开始，一步步手把手带你从0到1创建一门课程。

"为什么你的面试总是失败？

你是否因为紧张而表现不佳？

如何吸引面试官对你的注意力？

有很多人并不重视面试求职技巧，无法最大程度的向HR展现自己的真实实力。资深面试官总结了多年面试心得和建议，结合各种场景下可能遇到的各类问题，在本节课里将系统的分享给大家。"

"入职离职，对于职场人来说真的是再平常不过的事情了。但是，很多职场人因为不了解法律法规，又或者是粗心大意亦或者是耄无堤防，造成在入职离职时一脚踏入了深坑，为今后的职场之路埋下了隐患和不快。

我们将用三节课的时间，来和大家排査一下，在入职离职时可能会遭遇的陷阱。实现自己职业理想的同时，也记得要保护好自己的权益噢！"

"为什么你的简历投完之后石沉大海？

简历哪些信息是加分项，哪些雷区不能踩？

工作经验该怎么写才有亮点？

简历，是求职的第一环节，也是最关键的环节。可是很多求职者都卡在了这个环节，这期课程，帮你全方位打造一份有面试机会的简历，高薪求职之路，从写好一份简历开始。"