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清空
与组织的匹配度，开放学习、勇于革新、成长机会、人性化管理等15项价值观得分
工作价值观
生存安全动机、人际互动动机、自我发展动机
工作动机
成熟水平，攻击，抑郁，违规，孤僻风险提示
心理成熟水平及风险提示
喜怒无常、行为怪异、缺乏底线、敏感多疑、冲动易怒、抑郁悲观
行为风险倾向
思维倾向、态度和动力、人际特点
支配，影响，严谨，支持
人格特征分布
情绪决察，情绪调节，自我激励，同理心，社交技能
情商
激励他人，指导培养，沟通协调，计划安排，问题解决，监督落实，任用委派
基层管理能力
激励他人，指导培养，沟通协调，团队建设，计划组织，授权控制，决策力
中层管理能力
言语推理能力，数字推理能力，图形推理能力，资料分析能力
分析力，决策力
分析力，决策力
审辩思维
思维能力（数字推理、言语推理、图形推理）;性格潜质（成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、团队协作、人际沟通）;
思维能力性格潜质
审辩式思维能力（分析力、决策力）,性格潜质（开放创新、推进执行、压力承受、成就导向、影响力、激励他人）
审辩式思维能力性格潜质
能力潜质（逻辑思维、情商、管理能力）;性格潜质（抗压、影响意愿、变通性）;动力潜质（积极主动、坚持不懈等）;
能力潜质性格潜质动力潜质
能力（数字推理、言语推理、资料分析、情绪觉察、情绪控制、组织能力等）;胜任潜质（开放创新、严谨细致、乐于思考、学习研究、系统思维、分析思维、决策、严谨务实等）;动机价值观（工作动机、价值观）;
能力胜任潜质动机价值观
考察沟通协调、引领号召、开放好奇、独立思考、敏锐洞察、追求卓越、勇于担当、坚韧抗压
高潜人员素质
计划安排、推进落实、分析判断、委派授权、沟通协作、激励关怀、指导下属、学习成长、积极进取、压力管理
中基层管理人员素质
决策力，统筹规划，授权控制，沟通协调，激励他人。指导培养，团队建设，压力管理，变革创新，开拓进取
中高层管理人员素质
可结合关键任务经验库及胜任力库进行定制
激励他人，指导培养，沟通协调，团队建设，计划组织，授权控制，决策力，学习能力
中层人员管理人员能力
激励他人，指导培养，沟通协调，计划安排，问题解决，监督落实，任用委派，学习能力
基层人员管理人员能力