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作为一名教学设计师， 您能够通过设计学习体验来影响组织结果， 为学习者提供出色完成工作所需的
知识和技能。 要成为一名有效的教学设计师， 您需要依靠一个结构化、 循序渐进的设计过程来创建基于结
果的培训。
在这门教学设计证书课程中， 您将获得创建有影响力的学习活动所需的所有方法、 设计模型和工具。
该课程由 10 个模块组成， 详细阐述了教学设计过程的各个方面： 评估组织需求、 设计学习体验、 开发材
料和评估有效性——为您提供了一套如何创建培训课程的完整手册。 在学习过程中， 您将有机会练习设计
过程的每一步并获得指导和反馈。
通过学习效果评估课程， 学员将学习关于衡量和评估学习和绩效解决方案方面的知识， 为
制定评估策略奠定坚实的基础。本课程内容涵盖： 如何将培训从以活动为导向转向以结果
为导向； 评估设计的基础知识； 五级评估框架以及确保评估奏效的流程和标准； 了解通过
哪些问题来衡量学员的反应、 学习、 应用、 影响和投资回报率。
通过课程， 学员还将掌握如何确定合格分数、 如何设计问题、 如何衡量应用和行为变化， 通
过各种数据收集工具及技巧， 改进评估工具， 提高回应率。此外， 学员还将了解如何使用较
低级别的数据来预测高级评估， 如影响和投资回报率， 沟通结果并将评估融入到您的学习
实践中。
这门证书课程内容全面， 为学习和绩效解决方案的评估奠定了坚实的基础。 通过小组互
动、 应用练习和案例研究， 学员在培训结束时将了解如何评估培训项目的效果， 并能够为组织制定和实施评估策略。