课程背景：你知道——面试时可以询问女性求职者的婚育情况吗？——企业方如何履行法定的送达义务？——如何对加班工资的追讨进行有效举证？——无固定期限劳动合同的签订有地区差异吗？——企业是否必须发放年终奖？——不能认定工伤的情形有哪些？——调岗调薪有法律依据吗？——为什么诉讼中的规章制度绝大多数被判定违法？——违纪违规中的纪与规有什么实践区别？——职代会的组建意义及其硬性指标是什么？——能否低于法定标准支付经济补偿金？以上知识要点，将由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师带您各个击破，以期站在法律法规的最前沿，不但为企业提供前瞻性的风控思想，同时提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
课程介绍
1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中；
2、带领学员对上述“灵魂提问”中的疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯；
3、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧；
4、通过学习，使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，拓展学员视野，提高其劳动合同综合管理水平。
课程大纲
第一问 如何避免就业歧视尤其是对女性的就业歧视？
第二问 如何确保员工应聘资料的真实/合法性及其担责承诺的有效性？
第三问 如何明确双方唯一有效通信送达地址的约定以履行送达义务？
第四问 如何对试用期员工不符合录用条件的劳动合同解除进行有效管控？
第五问 如何对加班加点进行有效管控？
第六问 如何与“临时工”正确签订劳动用工合同？
第七问 全国各地无固定期限劳动合同签订的地区差异有哪些？
第八问 哪14种情形下用人单位可以解除员工的无固定期限劳动合同？
第九问 企业必须发放年终奖吗？
第十问 如何设定全国多地办公企业的社保缴纳方案？
第十一问 哪些情形不能认定为工伤？
第十二问 如何有效评估绩效以及处理低绩效员工？
第十三问 如何有效进行合法合理的调岗调薪？
第十四问 如何避免提交辞职申请后，以怀孕/生病/工伤等理由要求撤销？
第十五问 如何合法制定有效的规章制度？
第十六问 公司对员工进行罚款的巨大危害及其改善方案是什么？
第十七问 劳动纪律对小微企业的适用指引是什么？
第十八问 如何预防和应对“泡病假”？
第十九问 职工代表大会的组建意义及其硬性指标是什么？
第二十问 如何规避员工不辞而别带来的用工风险？
第二十一问 如何合法有效达至解除劳动合同的经济补偿金低于法定标准？
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