
企业劳资法务与用工风险防范
1、劳动关系不仅是相互信任,有时候也需要防一手;2、HR作为非法律专业人员,在人力资源管理日常工作中,应具有法律意识;3、HR应从劳动法的角度,对人力资源管理行为进行评估和法律风险控制。

1、劳动关系不仅是相互信任,有时候也需要防一手;2、HR作为非法律专业人员,在人力资源管理日常工作中,应具有法律意识;3、HR应从劳动法的角度,对人力资源管理行为进行评估和法律风险控制。
课程介绍
课程收益:
1、了解劳动法的系统知识;
2、运用劳动法系统知识对人力资源全程进行管理
课程大纲
1、第一模块:劳动关系是劳动法的起点问题;
2、第二模块:劳动关系是工资与时间的一场交易;
3、第三模块:员工入职、在职、离职环节人力资源风险管理;
4、第四模块:用人单位管理自主权;
5、第五模块:劳动争议应对