通过设计学习体验来影响组织结果, 为学习者提供出色完成工作所需的知识和技能。 依靠一个结构化、 循序渐进的设计过程来创建基于结果的培训。
课程介绍
您将获得创建有影响力的学习活动所需的所有方法、 设计模型和工具。 该课程由10个模块组成, 详细阐述了教学设计过程的各个方面: 评估组织需求、 设计学习体验、 开发材料和评估有效性——为您提供了一套如何创建培训课程的完整手册。 在学习过程中, 您将有机会练习设计过程的每一步并获得指导和反馈。
课程大纲
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前程无忧资深培训师
美国Blanchard公司《布兰佳SLII®领导力》认证讲师
美国人才发展协会ATD《培训师证书》认证讲师
美国富兰克林-柯维公司 《高效能人士的七习惯 》认证讲师
美国VitalSmarts 公司 《关键对话 》认证讲师
MBTI授权认证导师
Lominger 360 授权认证导师
ARL 行动学习教练
曾在默沙东制药(MSD)、玛氏食品(Mars)、金佰利(Kimberly Clark)等著名世界500 强公司担任重要管理岗位,熟知快消品、食品、制药等行业的运营流程和管理实践,具有人力资源、企业大学、研发、生产领域丰富实战经验,尤其对领导力发展、导师培养、培训体系建设、企业内训师培养计划、课程设计等领域十分擅长。