延迟法定退休年龄新政出台后的人力资源合规管理策略调整

为缓解养老保障体系的压力，优化人力资源配置，2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，通过坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则逐步调整退休年龄。延迟退休年龄政策的实施不仅关乎广大职工的切身利益，更对企业合规管理提出了新的要求。随着政策的逐步落地，企业需要在遵守法律法规的前提下合理调整用工策略，确保员工权益与企业利益之间的平衡。同时，企业还需要关注政策变化可能带来的劳动力市场供需变化、用工成本增加等衍生问题，并制定相应的应对策略。这一政策的出台，不仅涉及广大职工的切身利益，也对企业的用工策略、人力资源管理等方面产生了深远影响。在此背景下，本课程旨在帮助学员全面了解延迟退休年龄政策的背景、内容及影响，帮助学员规避政策实施过程中的法律风险，实现合规要求。

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