ATD 培训大师 TM 认证课程是将培训与考核完美结合的国际认证项目，内容涵盖需求分析、课程准备、创造积极的学习环境、催化学习以及学习效果评估等培训的全流程。本课程采取混合式学习的方式，包括课前线上学习、 4 天面授课程及评估以及后续学习等，并包含两部分考试内容： 知识考试：每位学员必须通过线上知识考试。知识考试通过线上学习系统进行，学员可以多次测试，直至通过为止。 技能考试：在 4 天面授中，学员将在技能展示环节演示培训技能，讲师会根据评分标准对学员的技能展示进行打分。首次考核未通过者可以进行一次免费补考。本课程不但能帮助学员培养或强化专业知识和技能， 同时要求学员能够证明自己有能力提供有效的培训。顺利完成知识考试和技能考试的学员获得“ATD 培训大师” 认证。
课程介绍
该培训分为三个独立的部分，便于学员安排自己的时间，完成整个课程。从整体内容的角度
来看，核心课程将更深入地探索培训循环圈：培训需求分析、量化学习目标、成人学习原理、
培训课程设计（包括培训方法的选择、课程讲授及引导技巧、评估课程所产生的实际影响。
第一部分在线学习将帮助学员了解课程的基础，同时所提供的各种在线资源能够让学员提前
进入角色，从而使核心部分的学习效果最大化。 核心课程的技能展示部分，为学员提供了
结构化的实操机会；使学员能够在实践过程中，发现自己有待提高及需要继续保持的方面。
同时专家讲师将给予个别评价及建设性的建议，也将引导其他学员提供反馈。因而技能展示
部分 强化并总结前三天所探索的内容，利于学员深入体会、反思从而得到技能提升。
课程大纲
第一天内容：
模块一：介绍
• 引导
• 联系基础内容
• 概括 PUNCH
• 使用培训循环圈
模块二：目的与评估
• 实施培训需求分析
• 编写学习目标
• 技能实践/介绍技能类别
模块三：规划与准备
• 确定课程引导顺序
• 引导学习
• 应用实例、模拟以及讲故事的方式来关联内容及实践
第二天内容：
• 概括学习方式、交付方式与科技
模块四：演讲与引导
• 营造积极的学习氛围
• 技能实践/学习内容优先顺序表
• 提高学员参与度从而引导学习
• 应对挑战
• 提供建设性反馈
第三天内容：
模块五：绩效与评估-了解绩效与评估的重要性，评估类型以及评估层级
• 引导评估技巧
• 技能实践/特别评论
• 评估学习
第四天内容：
技能展示: 学员演示及录像， ATD 专家讲师将针对每位学员的演示情况提供详细的反馈，教练辅导，以及个别分析指导。
