【线上】业务制胜 人才先行-如何做好年度人力资源规划

临近年终岁末，一年一度的工作总结及工作规划工作即将展开。“凡

事预则立，不预则废。”良好的年度工作规划不仅会对上一年的最佳实践

进行继承和推广，也会对上一年工作中存在的问题进行检讨和改进，更会

针对组织的发展战略和重点工作通过具体的工作安排进行有效地支撑，从

而统一团队成员的思想和行动，为高绩效地完成下一年的工作奠定良好的

基础。年度人力资源工作规划就是企业几个重要的规划之一。

本课程从企业战略、公司业务对组织能力的要求入手，为学员全视角

地分享做好年度人力工作规划的有关实务。

课程收益

1、对年度人力资源工作规划有全面了解；

2、会制订年度人员调减/招聘计划；

3、会制订年度人员培训计划；

4、会制订年度人事费用计划；

5、掌握年度人力资源工作规划书的结构及推进策略。

第一部分：人资及人资管理的重要性

 一个VUCA的世界

 组织如何保持竞争优势

 业务战略落地模型

 核心能力与人资管理体系的整合

 人资管理的初心和使命

 工具：组织能力“杨三角”

 年度人力资源工作规划事关组织能力建设

 工具：XYN

第二部分：有关人资规划的基本认知

 什么是人力资源规划

 狭义

 广义

 人力资源战略与业务战略的关系

 协同业务战略的人力资源战略思考框架

 战略性人力资源规划的框架系统

 战略性人力资源规划的操作程序

 管理体制调整计划的主要内容

 组织的再设计

 流程优化

 人事权限调整

 绩效考核方案调整

 薪酬改革

 组织氛围再造

第三部分：人员调减/招聘计划拟定思路

 企业战略及业务目标研判

 人力资源环境分析（PEST）

 人力资源需求预测

 定性分析

 经验预测

 集成法

 定量分析

 回归分析法

 趋势外推法

 人力资源供给预测

 盘点清单法

 人才盘点的操作模式

 案例：人才盘点清单

 人员接替法

 工具：人员接替模型

 案例：McD

 人力资源规划综合平衡

 供不应求的平衡方案

 供大于求的平衡方案

第四部分：年度人员培训计划的拟定

 紧扣组织和员工需求的培训才不是赔训

 基于企业战略的培训需求

 基于岗位胜任的培训需求

 基于员工发展的培训需求

 基于组织变革的培训需求

 基于梯队人才培养的培训需求

 6+1培训需求调查结果分析

 以产品经理的视角项目方式运营

 满足战略需求的领导力发展项目是重点

 标杆公司的实践：721模型

第五部分：年度人事费用预算的编制

 人事费用的组成

 人事费用预算的编制原则

 人事费用预算的编制流程

第六部分：年度人资工作规划的结构

 要全面合理

 年度人力资源工作规划必须从业务战

略解析入手！

 业务战略解析示例

 要抓住重点（三类）

 要讲究策略（三类）