【线上】企业调岗调薪管理与实务操作

由于外部市场环境多变、竞争激烈，加之企业管理的复杂性，劳动合同签订后，合同内容随企业经营管理需要和员工情况而发生变更在所难免，而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形之一。一旦用人单位的“调岗调薪” 没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。因调岗调薪引发的争议一直高居不小，且往往成为员工“被迫辞职”的充分理由。在全球经济环境巨变、经济下行的语境下，能增不能轻易减的薪酬问题就成了HR的一个难破的困局。虽然调岗调薪是企业管理无法回避问题，但企业在处理此问题时常常会用些非规范手段，赌发生劳动争议为小概率事件，甚至会使用一些欺骗手段来达成目的，目的虽然达成，但是对企业的管理本身却造成了巨大隐形伤害却不觉知。合规管理的目的是在符合法律规定的框架下达成人力资源管理的目的，将合规管理成本与人力资源成本控制对立是错误认知。基于此，开发了本课程，以帮助学员正确理解和处理合规管理与成本的“矛盾” ，且促成正常用工管理自主权的达成，即合理合法的调岗调薪。调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效

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