制胜校招-如何打造受“后浪”青睐的校园招聘

本课程全面系统地介绍校园招聘面试的核心技术方法；紧密结合企业校园招聘过程中所面临的关键问题，从

有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学

员互动，帮助学员掌握校园招聘选拔的关键技巧，确保其所学能直接用于校园招聘工作中

第一部分 校园招聘前期策划与安排—招聘流程、要点解析

1、校园招聘的注意要点

 校招与社招的区别

 校招的流程解析

 校招人员应该注意的要点

2. 00 后新生代学生的能力和性格特点。

3. 校园招聘创新思路和相关案例解析（待定）

 用产品思维做好雇主品牌建设

 用营销的思维做好品牌推广

 以应聘体验为核心做好流程管理

第二部分 如何提高校招中的演讲魅力

1、演讲者的角色及应该有的综合的个人能力2、训练良好的演讲能力和控场能力的方法解析

3、演讲现场用的ＰＰＴ设计、使用建议

4、演讲者的表达技巧和肢体语言

第三部分：雇主品牌在校园人才争夺中的应用

1. 善用社交媒体宣传雇主品牌

- 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地

- 社交时代，内容为王

- 鼓励每个员工成为你的品牌大使

2. 让人才对你的公司一见倾心

- 时代在变，你要的人也在变

- EVP 层次与人才需求层次相匹配

- 对 00 后新生代的吸引与保留

3. 雇主品牌在校园招聘中的落地应用

 根据新生代的特点来设计校招营销

 组织一场校园宣讲会的思考

 如何营造新生代喜欢的面试场景

第四部分 其它校园招聘关键节点注意事项

1. 面试礼仪与个人形象

2. 签约仪式活动（offer Party）

3. 后招聘时期的跟踪和管理