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目前劳资矛盾、劳资冲突愈演愈烈，劳动争议案件爆发式增长案件数量激增。同时，激增的劳动争议纠纷也反映出另一种现象，即激增的劳动争议纠纷，并不完全是因用人单位侵害劳动者利益所致，劳动者对法律的误读和受一些自媒体错误引导也是劳动争议纠纷案件增加的原因之一 经济下行，企业通过各种方式进行降本增效，HR自己出庭参加庭审也就成了企业控制成本的方式之一，而当下劳动争议纠纷日益多元化和复杂化，又使得HR独立处理应诉时所面对的困难不断加大，所以企业HR有必要系统学习劳动争议纠纷案件的涉诉知识和基本处理技巧，以便妥善处理案件，减少不必要的损失。
课程介绍
课程亮点
通过课学习了解仲裁的基本流程
通过课学习提升劳动争议纠纷应诉技能;通过课学习掌握案件分析思路，通过学习掌握证据梳理和组织技巧通过学习掌握庭审技巧:
通过本课程关于证据、应诉技巧等的分析HR可换个视角分析企业存在的合规管理漏洞
课程大纲
第一单元： 被通知领取仲裁委仲裁文书时的应对
1、领取并仔细阅读仲裁文书
1) 拒绝领取仲裁文书于事无补
2) 仔细阅读仲裁委送达的文书
仲裁委送达文书
为何要仔细阅读仲裁文书
2、根据仲裁申请书确认案件的主体、管辖、诉请、时效等
问题
1) 确认当事人是否是本案的适格主体
2) 确认本案的管辖地
劳动合同履行地
用人单位所在地
3) 确认仲裁请求是否属于劳动争议案件范围
属于劳动争议案件审理的争议
不属于劳动争议案件审理的争议
4) 确认诉请是否经过仲裁时效
第二单元： 劳动争议案件高发争议事项和争议解决途
径 1、
高发争议事项
1) 因解除或终止劳动合同发生的争议
违法解除劳动关系
违法终止劳动关系
2) 拖欠工资、克扣工资引发的争议
1) 拖欠工资
2) 克扣工资
3) 随意调薪
3) 因调岗引发的争议
调整工作岗位
调整工作地点
4) 违反法律强制性规定引发的争议
未签订书面劳动合同
未安排休年休假
加班不支付加班工资
为何要仔细阅读仲裁文书
2、 劳动争议解决途径及裁审规则
3) 劳动争议解决途径
4) 劳动争议案件的一裁两审制
劳动合同履行地
用人单位所在地
2、 确认仲裁请求是否属于劳动争议案件范围
属于劳动争议案件审理的争议
课程时长： 1 天
课程大纲
3）、 什么是“一裁终局”
什么是“一裁终局”
“一裁终局”的后果
第三单元： 企业HR收到仲裁文书后的应诉准备
1、 熟悉仲裁应诉流程，进行应诉准备
1) 熟悉应诉流程
应诉流程图
2) 按文书要求准备应诉材料
准备应诉应提交的基础材料
准备证据
撰写答辩状
准备庭审提纲
2、 应诉准备核心工作
1) 根据诉请分析案情
根据请求事项逐项分析案情
查找证据
2) 确定诉讼策略
根据证据确定诉讼策略
组织证据
3) 在规定的举证期限内提交证据
证据样式
如何计算举证期限
4) 准备答辩状
不建议提前提交书面答辩意见
5) 准备庭审提纲
防范遗漏
多套应对方案，防止慌乱，随机应变
第四单元： 庭审
1、 开庭
1) 开庭准备
检查应提交的基础材料
检查书面答辩状、证据、身份证原件
检查纸笔
2) 开庭注意事项
准时出庭
带齐开庭材料
