

上海天津
11月25日-11月26日12月11日
清空筛选条件
课程介绍
授课对象:
人力资源管理者
课程收益:
帮助人力资源管理者梳理法律规则,建立基本风险控制架构的必修课,课程致力于训练人力资源管理者的法律
思维,力求在授人以鱼的同时,授人以渔。
课程采用案例分析及现场问答的方式,针对学员工作中面临的问题进行深入剖析,与之共同寻找解决方案
课程大纲
第一部分:人力资源法律的立法规则与社保
入税后的企业用工模式分析
为什么人力资源法律与其他法律有所不同?
企业员工的基本权益分析
分析不同的用工模式
比较标准工时工作制、不定时工作制与综合
计算工时制
区分全日制用工与非全日制用工
项目外包、 劳动派遣与劳务用工模式
实习生使用与退休返聘、 外派人员分析
社保入税与税制改革背景下的企业用工模
式综合选择
第二部分:纵览劳动合同
录用通知书(Offer letter)的效力
劳动合同的不同期限:以完成一定任务为期
限、固定期限与无固定期限
如何约定劳动合同的试用期
解读劳动合同的必备条款
可以在劳动合同内附加的条款
服务期条款与民事约定
保密条款
竞业限制条款
脱密期条款
劳动合同变更
劳动合同的终止与解除
到期的补偿与续签
课程大纲
第三部分:日常管理中的常见问题
解读工资
合同约定工资
工资性收入
最低工资与当地社平工资
加班与休假
加班的安排与认定
各类法定假综述
法定年休假的使用
工伤问题
工伤认定
工伤待遇
第四部分:劳动争议与劳动监察
