企业劳资法务与用工风险防范

就企业用工管理中的常见法律风险进行实操层面的系统解读,以帮助企业解决日常用工管理中的合规问题和风险控制问题

¥2280-4580/人 | 1-2天
上海天津
11月25日-11月26日12月11日
清空筛选条件

课程介绍

授课对象:

人力资源管理者

课程收益:

帮助人力资源管理者梳理法律规则,建立基本风险控制架构的必修课,课程致力于训练人力资源管理者的法律

思维,力求在授人以鱼的同时,授人以渔。

课程采用案例分析及现场问答的方式,针对学员工作中面临的问题进行深入剖析,与之共同寻找解决方案

课程大纲

第一部分:人力资源法律的立法规则与社保

入税后的企业用工模式分析

 为什么人力资源法律与其他法律有所不同?

 企业员工的基本权益分析

 分析不同的用工模式

 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合

计算工时制

 区分全日制用工与非全日制用工

 项目外包、 劳动派遣与劳务用工模式

 实习生使用与退休返聘、 外派人员分析

 社保入税与税制改革背景下的企业用工模

式综合选择

第二部分:纵览劳动合同

 录用通知书(Offer letter)的效力

 劳动合同的不同期限:以完成一定任务为期

限、固定期限与无固定期限

 如何约定劳动合同的试用期

 解读劳动合同的必备条款

 可以在劳动合同内附加的条款

 服务期条款与民事约定

 保密条款

 竞业限制条款

 脱密期条款

 劳动合同变更

 劳动合同的终止与解除

 到期的补偿与续签

课程大纲

第三部分:日常管理中的常见问题

 解读工资

 合同约定工资

 工资性收入

 最低工资与当地社平工资

 加班与休假

 加班的安排与认定

 各类法定假综述

 法定年休假的使用

 工伤问题

 工伤认定

 工伤待遇

第四部分:劳动争议与劳动监察