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用人无忧-职业性格测试与应用
随着心理学的不断快速发展，越来越多的心理学理论在企业中得到实践应用。性格测验作为专业的职场工具正被企业广泛应用到招聘、选拔、培养等人才管理领域。那么性格测验到底测量的是什么？测验结果要如何应用？为了帮助相关从业人员和广大爱好者快速理解性格测验的原理和应用方法，为后续的实践应用和深入研究做好准备，以深入浅出的原则设计了本课程，期望能给大家带来帮助。
￥1280/人 | 1天
南京
12月25日
课程介绍
课程目标：
产生及加深以下信念：性格测验对员工在职场上的行为表现有预测作用；性格测验不能作为预测员工职场
行为表现的唯一决定因素，要结合其他做综合判；MAP 职业性格测验拥有科学的设计和严谨的应用
获取及理解以下知识：特质的定义及判断标准；特质的决定即影响因素；特质预测行为的准确程度；特质
预测行为在职场上的应用；24 个特质的定义和表现
练习及掌握以下技巧：正确解读职业性格测验报告；练习及掌握正确解读职业性格测验报告板
课程大纲
第一模块：特质的定义（性格测验测得是什么？）
持久的品质和特征，使个体在各种情况下的行为具
有一致性
主动表现/跨越情境
稳定一致/跨越时间
个体差异/有高有低
影响广泛（思想、情感和行为）
第二模块：特质的价值（性格测验对企业有什么
用？）
16%决策占比预测员工的工作行为表现
影响特质差异（塑造性格）的因素
区分性格的方法（特质、类型）
第三模块：MAP 的设计原理（性格测验到底准不
准？）
专业的测评手段（客观）
归纳的特质维度（全面）
聚焦的工作情境（专注）
可靠的测评结果（精准）
合算的预测方法（性价比）
第四模块：MAP 的报告解读（性格测验报告怎
么看？）
核查结果参考性
了解性格轮廓（特质）
思维倾向：创新、前瞻性、理论思考、质疑、
数据导向、实践性、关注细节
态度和动力：情绪稳定、乐观性、坚韧性、尽
责、守规性、主动性、成就动机、好胜心、内
省性、果断性
人际特点：社交自信、乐群性、人际敏锐、助
人倾向、支配性、说服他人、自主性
了解其他分析（建议）：胜任力潜力、决策
风格、团队角色等
第五模块：MAP 的实践应用
招聘面试的筛选维度
人才选拔的行为预测
学习发展的改变倾向
