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“70-20-10”法则指出：员工能力提升，70%是通过工作经验来不断学习和提高的，20%是通过他人辅导和
指导来提高，10%通过正规学习来获得的。导师的辅导技术，是企业导师制落地的重要环节之一，员工的成长、
激励与保留，很大程度上由导师带人水平决定。

授之以渔，导师辅导技术

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通过提前预防，来有效避免员工离职“后遗症”

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