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课程采用高度互动的形式,教会学员如何利用人员绩效改进(HPI)流程帮助企业内员工全面提升绩效,掌握一个绩效顾问所需的核心技能
奠定成人学习原理的坚实基础,探讨练习和课程准备对培训交付的重要作用。学习如何加强学员参与、满足不同学员的需求、应用有效提问技巧、管理学员行为,从而能够使培训有影响力。