企业内训师课程研发与授课技巧实训

无论是大型公司将培训课程作为组织经验萃取与传承的工具与延伸，还是中小型公司将培训课程作为带教新人、降低培训成本的方法与途径，培训课程的开发与设计都受到越来越多组织的关注与重视。

但要产出一门合格的培训课程，却非易事。“内容讲不明白，学员听不下去”困扰着很多课程开发者……

本期训练营对症下药，针对性解决课程开发诸多难题：

第一，独创模型，化繁为简。SODAS模型是多年培训经验的高度总结，也是被实践验证过非常有效的课程开发的五步法则，包括明确主题-刻模子；构建框架-搭骨架；增加细节-添血肉；丰富互动-穿衣服；封装课程-化个妆。五个步骤环环相扣，完成学习的同时，一门课程也就应运而生了。

第二，强化实战，收益可见。训练营全部案例都来自于实战，一切都在为培训课程的开发而服务，包含大量的工具表单、模板、思维导图等。无论是公司的培训经理、专员、HR，还是承担公司培训任务的内训师、兼职讲师，亦或是其他需要进行培训的技术专家，都可以从中掌握知识、建立体系、拿到方法、拥有工具、获得改变。