通过课程学习，学员将深入了解数字化领导的特点和要求，学会应对数字化领导带来的挑战和机遇，提升自己在数字化环境中的领导能力。

本课程旨在帮助当代职场女性通过深入自我认知，发掘个人潜能，提升领导力，以应对快速变化的职场环境。结合心理学原理和自我探索工具，搭配实战案例，引导学员理解性别差异对领导风格的影响，为女性领导者提供了独特的成长路径，促进个人职业发展与团队效能提升。

本课程专为提升管理者“团队管理”能力打造，教会管理者聚团队力量，建立成员信任，高效付诸行动，实现顺畅沟通，挖掘培养人才。助管理者提升团队协作水平，带领团队攻坚克难，创造卓越成就 。

本课程专为提升管理者“目标管理”能力打造，从夯实目标管理基础，梳理逻辑，到平衡八大目标领域，融合自我控制，领悟管理哲学，助管理者精准设定目标，引领团队高效前行。

本课程专为提升管理者“绩效管理”能力打造，会帮助管理者深入学习 OKR 方法论，精准设定目标，高效落实行动，紧密跟进进度，精通管理技巧，助管理者实现团队与个人业绩的双重飞跃，引领企业迈向成功。

本课程深入挖掘东方先贤智慧，结合现代人事心理学与讲师26年的人才测评实战经验，为你提供一份实用、接地气、本土化的识人用人管理指南。

本课程专为管理者设计，旨在提升韧性领导力，助力逆境成长。通过掌握韧性三要素与领导力意义，运用ABA策略增强韧性；学习情绪管理、积极归因模式（ABC法），以及“持续小赢”策略，积累积极情绪。课程还教授破局之道，助管理者果断行动，突破困境。

本课程专注于情绪领导力的培养，深入剖析情商对领导效果的关键作用。通过系统学习，您将掌握情绪觉察、管理、保持乐观及影响他人情绪的技巧，有效应对挑战，提升个人领导力与团队效能，助您成为情商高手，引领团队迈向卓越。

本课程专为寻求心智突破的管理者设计，旨在帮助他们了解并突破五种关键的心智模式，掌握拥有开放型、成长型、关注他人型、进取型和目标导向型心智模式的具体工具和方法。通过本课程的学习，管理者们将能够更好地应对复杂多变的工作环境，提升自我认知，实现个人和团队的共同成长。

本课程涵盖成长型思维的培养、角色定位、自我认知、胜任力提升、行为风格优化及心智模式修炼。通过系统化的方法和工具，助力中层管理者明确自身定位，提升关键能力，突破思维局限，实现从胜任到卓越的进化，从而在复杂环境中保持竞争力并推动团队与组织发展。

在当今激烈竞争的商业环境中，实现卓越的绩效管理，不仅是企业稳固地位、突破重围的关键武器，更是每位管理者实现职业跃迁、成就事业辉煌的必备路径。我们以现代管理学之父德鲁克的管理思想为基础，强调实战落地，量身打造了一套科学、系统且实战性极强的绩效管理方法论。通过剖析经典案例，提供有效工具，逐层递进，直击绩效管理的核心痛点，解答绩效管理过程中的“疑难杂症”，提供一套行之有效的实战策略。同时，提供超多实战工具表单，将绩效管理的操作方法可视化、流程化、步骤化，让您轻松上手，拿来即用

本课程于迅佰汇“CONNECT POWER连接力”领导力模型，来源于大量客户调研与实际采购数据，结合业务场景，总结提炼出新晋管理者在从个人贡献者转变为初阶管理者这个阶段中需要面对的发生频率最高的业务或管理场景，帮助学员快速扫清管理障碍，掌握核心管理思维，从容应用管理工具。该课程聚焦高实践的管理工具，从自身实际现状出发，从岗位真实需求出发。