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首席人事顾问告诉大家，HR怎么帮企业抹平劳动纠纷
劳动纠纷不再怕
总课时
28
总时长
04:50:59
有效期
1年
￥199/人
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本课程涵盖从战略变革、招聘选拔、培训开发、管理本质等多方面的内容，帮助你建立系统知识体系。
第1章:
1. 为什么强调打卡迟到罚款是公司衰败的开始？
00:07:10
2. 这个HR主管未给员工上社保，结果惨了。
00:07:15
3. “不能胜任工作”能否炒人不用赔钱
00:10:57
4. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险
00:08:14
5.为什么企业老赔钱？按“章”办事的“章”可能就是“1”张废纸
00:10:25
6.如何化解HR与董高监的劳动关系尬况
00:10:20
7.十分钟教你轻松搞懂薪酬体系框架
00:16:23
8.如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！
00:12:38
9.老梁说绩效，去绩效VS新绩效
00:18:52
10 社保税务合并下，老板要注意了！社保按最低标准交，飞机都不让你坐了！
00:28:21
11.绩效考核常见的几大误区，你掉坑了吗？
00:09:40
12.福利如何给？云式薪酬给你打开新世界
00:14:11
13. 解除合同三大必经程序——不想赔钱的看过来
00:11:52
14.全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤！
00:09:13
15. 代缴个人社保合法吗？
00:06:07
16. 怀孕女职工不是受保护吗，为什么这6种情形也能被辞退呢？
00:06:32
17. 90后看到怎么样的招聘广告有兴趣去面试呢？
00:09:35
18. “无固定期限”劳动合同签定对谁有好处？
00:05:42
19. 劳动合同约定有年终奖，公司制度规定盈利才发放，现在公司亏损了还要发吗？
00:05:55
20.未来十年，共享经济下的“灵活用工”将进入爆发期
00:08:17
21. 用“淘汰率”代替“流失率”，化被动为主动
00:08:58
22. 招不到人，雇主品牌建设你做好了吗？
00:08:51
23.关键岗位确定法四部曲
00:08:43
24. 实习生与单位之间是劳动关系吗？
00:07:55
25. 我国承认“双重劳动关系吗”？
00:07:20
26. 降低社保缴费基数的5种有效办法
00:22:10
27. 入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
00:04:13
28. 用人单位不得仅仅就保密义务与劳动者约定违约金
00:05:10
讲师：前沿讲座
《前沿讲座》是关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新，《前沿讲座》力邀蓝海企业家分享如何发现蓝海、如何创造蓝海，用他们在实操中发现的规律和感悟，启迪正在路上的企业家！
