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本课程详解四大部分:数字化时代需要高情商领导者;打开员工自我驱动的情商开关;创造让员工改变的情商环境设计;高情商的工作机制,通过学习让学员掌握利用情绪的力量解决工作中的实际问题以及处理好团队中每个人内心情绪的能量用到组织目标中去,提升组织竞争力。
第1章:
如何打开员工自我驱动的情商开关(上)
00:14:17
如何打开员工自我驱动的情商开关(下)
00:18:52

讲师:马成功
中科院心理研究所管理心理学硕士
原京东大学执行校长
万达学院教学部总经理