HR三支柱基于HR六大模块,将每个模块以制定战略—执行—基础事务的纵向工作方式进行划分。将HR的角色划分为HRCOE(人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)、HR SSC(共享服务中心)和HRBP(人力资源业务合作伙伴),这就是在领先公司中常见的HR三支柱模型。HR三支柱模型最重要的意义在于专人做专职,自下而上地改变人力资源管理服务的模式。