第1章:以案析法：劳动法高风险场景合规与用工风险规避指南
第1讲：劳动法规体系——五部核心法规全面解读
00:04:17
第2讲：风险识别体系——三维模型精准识别
00:25:54
第3讲：法律框架与实体要件——明确合法解除前提
00:12:10
第4讲：证据链与程序合规——筑牢解除合规防线
00:26:35
第5讲：考勤制度合规——规范考勤管理规则
00:07:41
第6讲：加班争议规则——明确加班计算与举证
00:26:49
第7讲：商业秘密保护——明确构成要件与保护措施
00:02:32
第8讲：竞业限制协议——明确效力与执行规范
00:22:23
第9讲：社保合规要求——明确缴纳义务与风险
00:04:18
第10讲：经济补偿计算——明确公式与适用情形
00:09:21
第11讲：特殊用工认定——明确混同用工与工伤责任
00:08:24
第12讲：新业态用工合规——明确劳动关系认定与建议
00:11:52
第13讲：顶层设计与制度体系——搭建防控基础
00:03:44
第14讲：全流程管控与持续改进——强化防控实效
00:22:40
讲师：李彩玉
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长
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